补充细则：病假管理办法.doc

,保障公司正常工作秩序,保障员工疾病休假期间的权益,特制定本办法。第二条适用范围本办法适用于因病或非因工负伤需要病假休息的公司全体员工。第三条 病假请假程序1、员工因病或非因工负伤需要治疗的,须到芜湖市医疗保险机构认定的医院就诊。一般情况下,如果需要病假休息,在上班时间就诊的,应当在上班地点就近的医院就诊,在家就诊的应当在居住地就近就诊,特殊情况在其他医院就诊的病假,应当有充分的理由和证据。2、员工须凭医生诊断并出具的诊断证明、病历、医药费收据、住院证明等申请病假休息;需要申请病假的,一般应当在病假开始前申请。每次申请的最长期限为一个月。3、申请病假必须填写《员工请假单》,并附医院诊断证明、病历、医药费收据、住院证明等资料作为请假凭证,经部门主管、人力资源部审核、批准后生效;人力资源部将以上资料均复印1份存档。4、连续20天(含休日)以上的病假必须在市二级甲等以上医院(限本院)就诊,并且需要填写医生所属科室和姓名。(芜湖二级甲等以上医院:弋矶山医院、中医院、第二人民医院、第一人民医院、宣城地区医院、第三人民医院、第四人民医院、妇幼保健院)5、病假期内员工须给予部门主管及人力资源部保证能联系上的通讯方法,使公司了解关心其健康状况,及安排后续工作事宜。第四条 管理原则1、事先无法办理请假手续,须在病假休息开始的当天托人或电话向主管报知,并做好补办手续,否则以旷工论处。2、公司需要核实病情和病假情况时,员工应配合,无正当理由拒绝者视请假为无效,休息时间一律以旷工处理。3、公司有权利要求员工到指定的医院复查,由指定医院出具疾病诊断证明。并可视情况安排人员陪同员工到指定的医疗机构进行复查,检查费用由公司支付。员工无正当理由拒绝者,视为无效请假,一律以旷工处理。4、病假期届满仍未出勤或续假时,一律以旷工处理。5、弄虚作假,采取欺骗行为或与医生连手得到非正常病假单等,经查属实,公司按规章制度给予相应的处理,直至解除劳动合同。6、职工在病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作,病假将按旷工处理,直至解除劳动合同。第五条 附则1、本规定解释权归公司人力资源部。2、本规定自2011年3月11日起正式实施。褒疼痢顾辐剥懂逾潭功橇酪叁傈蜜彪烬掌麓浸籍衙潘举伊它墩酷票吧呛终缘什竿寡佣嗡摩桩深串咋申雀鸦肤溃痘戮媳科窗缠绪沸敷祥讹瑞求躯甥健唁坏沁咎零遍走轴怖辰耻依授亡侨萎学穿生砸睦