某民营企业的员工保险福利制度.doc

某民营企业的员工保险福利制度 这是笔者为一家民营企业设计的员工保险福利制度,推行后效果良好,发表出来与大家分享,请各位指正。目的:保障员工权利和安全,激发员工的积极性,增强公司的凝聚力。范围:所有与公司签订劳动合同(协议书)的正式员工。权责:人事行政部内容:,原则上由员工在户口所在地购买。,此类员工养老保险由公司按广州劳动局规定按主管以上级1200元/月,主任及办事员800元/月标准购买。,从当月开始员工可要户口所在地购买养老保险,以一年为单位。()之外的外地员工,可到原户籍地区购买养老保险,到人事行政部登记后,凭发票报销,但报销仅限为广州为员工购买的公司应出部分,超出部分自付。,则将未服务月数公司支付的保险金额在工资中扣除。,在离职手续办理完毕后到人事行政部领取《个人帐户手册》。,公司还为部分员工购买商业性保险,包括意外伤害保险、意外医疗保险、附加交通保险,具体标准按规定进行。如果员工在聘用劳动合同期间离职,则将未服务月数公司所支付的保险费在工资中扣除。离职手续办理后行政人事部将保单交回个人手中。:保险项目副经理以上干部、业务员办事员主任、主管办事员以下人员意外伤害保险30万/300元20万/200元5万/50元意外医疗保险1万/90元4000/36元2000/18元附加交通保险30万/60元10万/20元10万/,交接办理有关手续后,公司可将未到期的保险卡(或单)交给员工。。,使员工能有针对性地增强自身的体质,以便更好地工作,公司每年为员工在指定医院进行体检,具体标准如下:(副)总经理(副)经理、业务员办事员、主任、高级主任文员30020012080以上标准为上限,如超出此标准或员工本人要求检查其它补充项目,费用则由个人承担。另体检时间和项目待定。,需向人事行政部出示结婚证书,可获得公司发给的特别贺金800元。