考勤管理员工给假实施细则办公室规章制度.doc

考勤管理员工给假实施细则办公室规章制度第一条本公司定期放假日如下:(例假日逢星期日者不另补假)。(一)每星期日。(二)国庆日。(三)圣诞节放假5天。(四)妇女节(限女性员工)(3月8日)。(五)感恩节。第二条员工如有事故不能上班者,均应依照本章规定事先申请给假。第三条员工给假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及慰劳假七种,其内容规定如下:(一)事假:员工因有事必须亲自处理者可请事假。(二)病假:员工因病必须治疗或休养者可请病假。(三)婚假:本人结婚者给假7日(婚假得于结婚日前提前申请,但婚假前后不得另请事假。)员工直系血亲结婚者给假1天。(四)产假:本人分娩者给假30天(包括例假日)配偶分娩者给假2天。(五)丧假:本人之配偶、父母死亡者给假7天,子女死亡者给假5天,祖父母死亡者给假3天,岳父母及兄弟姊妹死亡给假3天。(六)公假:员工遇政府机关的召集开会等属于一般公民义务的事故或因公伤者可请公假,但有关兵役之征召2个月以内之训练视同公假外其他长期的征召则以留职停薪处理,又教育召集10日以上者,入伍前退伍后各另给假1日,服长期兵役(2年以上者)入伍前退伍后各另给假2日。七、慰劳假:依员工的服务年资轮流给假,其办法如下:。,每年给假2天。,每年给假3天。,每年给假4天。,每年给假5天。。。第四条员工全年事假与病假合计准给假12天,请假不足或超过的月数可于年终奖金中加发或减发。第五条婚假、产假、丧假、公假、与病假超过三天以上者,皆须提出证明文件,方可准假。第六条慰劳假的给予为正式录用日起算到每年12月31日为计算终止的标准日期作为服务年资并以计算,总务组应于每年初编算员工该年度应休的慰劳假日数并公布。第七条一般职员的准假权在该单位主管,主任以上人员的准假权在总经理。唯慰劳假的给予除在不影响工作的情况下,由各该单位主管初核后,一律需经总经理的核准一次给假(请假一律须向总务组报备)。第八条慰劳假需于一星期前提出申请,唯在元旦及婚假前后不得准请慰劳假,又慰劳假应于当年度一次休毕,当年度未提出申请者或未休毕者,视放弃论,不予累计。第九条请假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈准者可以事后补请外