集团发展战略规划报告.pptx

宁波永大集团战略规划报告机密北京北大纵横管理咨询公司 二零零四年十一月Copyright?2004 By Alliance PKU Management Consultants 、引用和复制-----即使是节选方式-----给第三方使用需事先得到北大纵横公司的书面认可Copyright?2004 By Alliance PKU Management Consultants ?公司战略?业务战略?职能战略Copyright?2004 By Alliance PKU Management Consultants ,初步完成了原始积累,但企业未来的发展方向一直不是十分清晰?销售额?企业规模宁海县城建开发有限公司成立,注册资金200万宁海城建更名为宁海县永大房地产开发有限公司,注册资金500万宁波永大集团有限公司成立,下辖5家子公司?1999年2001年2001年2002年我们最终想干什么?,首次走出浙江2003年2003年11月,占地40万平米的泰兴项目一期工程开工建设Copyright?2004 By Alliance PKU Management Consultants ,但对于公司的未来定位和发展方向,存在不同的看法。?集团应该专注于房地产项目的开发,对其他不能支持房地产业务发展的业务尽早进行剥离?集团应该实行多元化的发展战略,同时介入几个行业,以便互为支撑?公司应该在江浙一带的中型城市发展,获得天时地利人和优势。?集团可以向全国的各大中城市进军,开创全国性的知名品牌?集团在未来的几年想成为多大规模的企业??集团将来的发展是一业为主,还是多业并举??选择的竞争区域到底多大合适??集团将来在各项业务的竞争地位如何定位??集团应该结合自身资源和实力选择最具竞争力行业做专做强?集团可以采取追随战略,在不同阶段将集团资源重点投入不同业务争论的焦点观点一观点二观点三高层管理者期望夯实管理基础,尽快完成过渡期,抓住机会成功领导集团实现再次飞跃员工对集团的未来充满信心,但对集团未来如何发展很迷茫Copyright?2004 By Alliance PKU Management Consultants ,科学制定发展战略成为集团的紧迫任务公司战略企业愿景组织结构人力资源管理问题逐步放大企业文化?过于概念化,尚未达成统一的认识,且缺乏战略分解,无法真正发挥指导作用?总部和下属公司都存在职能缺失?集团和下属公司管理缺乏效率?人力资源职能不完善,现有职能也存在很多问题?工作积极性不高,满意度较低?缺乏规范意识和责任意识Copyright?2004 By Alliance PKU Management Consultants ,从而有步骤、有计划地实现企业的战略目标综合分析永大集团业务现状,我们将永大集团的战略发展划分为三个阶段价值时间第一阶段夯实管理,培育核心竞争力第二阶段纵向整合价值链,建立资本运作平台第三阶段开创未来业务机会近期中期远期200520072009………Copyright?2004 By Alliance PKU Management Consultants (2005~2006)是战略发展的关键阶段,核心战略议题为夯实管理基础,培育房产业务竞争力组织资源人力资源财务资源无形资源业务资源策划能力资本能力整合能力品牌影响力服务能力完全满足基本满足一般基本不满足缺乏永大能力匹配性评价从永大内部资源与能力分析我们得出结论:永大目前在房地产方面的资源与能力还不能满足行业核心竞争力的需要,所以永大首要的任务是夯实管理基础,提升自身竞争能力Copyright?2004 By Alliance PKU Management Consultants :现阶段应以发展核心业务为主,不宜考虑多元化问题?宁波永大的核心业务——住宅房地产,目前行业发展势头良好,永大应抓住历史性机遇,以提升该业务的竞争力为主,加快发展步伐,为企业进一步发展奠定坚实的基础?永大目前还未建立自己的核心竞争优势,相关能力薄弱,不宜考虑多元化问题,应在自身条件和时机成熟之时,再考虑多元发展问题Copyright?2004 By Alliance PKU Management Consultants