党建工作真抓严管形成新常态述职报告 党建工作述职报告.doc

党建工作真抓严管形成新常态述职报告_党建工作述职报告党建工作真抓严管形成新常态述职报告_党建工作述职报告领导小组成员单位定期会议制度和组织委员双月例会制度,加强工作交流和面上指导。实行三题三点工作法,破解无职党员作用难发挥、远程教育覆盖率不高等20多项重点难点问题。我选题在职村主职、副职干部养老保险补贴不合理的问题,为每个村在职副职干部由县财政安排3000元用于养老保险补贴,受到基层好评。创新模式探索路径。以基层服务型党组织建设为统领,探索了3个1+3党建模式。三屏互动进农家平台覆盖83个村8190户,省委组织部将我老秘网县纳入远程教育五个功能试点县,省经信委在全省推广我老秘网县三屏互动进农家的做法。农村金融服务平台覆盖163个村,通过农户金融互助担保贷款和双基双赢合作贷款,,解决了3000多农户融资难题。大力推行以企带村、村企联动工作机制,筹集资金3000多万元,兴建项目134个,推动了村级公益事业建设和集体经济发展。坚持村务协理员制度,实行三联十理工作法,全县381个村共选聘协理员3836名,提升了农村党组织服务群众的质量和水平。加大投入强化保障。全县村级转移支付1864万元,。分别安排财政资金80万元补贴离任村主职生活困难、114万元补贴村副职干部的养老保险、20万元奖励每个乡镇年度综合考评第一的村和晋位最多的村。村干部待遇进一步改善,主职、、1万元。从县管党费中拿出20万元对当年24个新建和改扩建村党群服务中心实行以奖代补。突出重点整体提升。以立标杆、作示范的标准推进教育实践活动,县委常委班子一月三问抓问题整改等做法受到上级领导高度肯定。顺利完成村两委换届选举工作,共调整村支书69名,%的村完成换届,100%的村班子配有女干部,%。突出抓包保、抓整顿、抓帮扶、抓问责,38个软弱涣散村级党组织全部整改转化。存在的主要问题及原因抓基层党建工作用力不均。抓村(社区)党建用力多一些,抓机关党建用力相对少一些;抓村干部的教育管理用力多一些,抓农村流动党员教育管理用力相对少一些;抓传统领域党建用力多一些,抓新兴领域党建用力相对少一些,非公企业和社会组织的党建工作基础仍然相对薄弱。全县204家非公企业,共建立党支部106个,其中联合支部58个,组建率只有52%,还有40%以上的非公企业中没有党员或达不到单独成立党支部的条件。虽然做到了应建尽建,但党的组织和工作有形覆盖和有效覆盖不足,党组织引领企业发展的作用发挥不够明显。破解党建难题的办法不多。在工作上习惯于完成规定动作,对基层党建难点问题和薄弱环节缺少创新举措。如:软弱涣散基层党组织年年整顿年年有,按下葫芦浮起瓢,村级发展难以进入良性循环。虽然汇集各方力量支持基层,但村自身造血功能仍不强,集体经济收入不稳定、难保障,抵抗市场风险能力弱,目前还有5%的村集体收入难以达到5万元。村级党组织和村干部待遇的保障能力偏低,村干部岗位缺乏吸引力,一些优秀人才不愿意当村干部。基层组织服务功能不优。县、乡、村三级服务平台未打通,市委组织部将随县确定为多网融合的试点,工作进展不快,在功能衔接、互联互通、日常管理等方面探索不够。有些基层党组织服务意识不强,全县还有50多个边远村党群服务中心标准较低,少数村坚持值班制度不够,党群服务中心功能发挥不充分。少数村干部工作方法简单粗暴,运