重医大〔2014〕48号.doc

重医大〔2014〕48号重庆医科大学关于印发《重庆医科大学管理岗位职员职级晋升暂行办法》的通知各院、系、部、处:为提升管理工作的科学化、规范化、职业化,促进务实、精干、高效的管理队伍建设,根据上级有关文件精神,结合学校实际,制定了《重庆医科大学管理岗位职员职级晋升暂行办法》,现印发给你们,请遵照执行。特此通知附件:、晋升原则(一)坚持民主、公开、竞争、择优的原则;(二)坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则;(三)坚持统筹兼顾、优化结构、逐级竞聘的原则。二、实施范围属学校事业编制、专职从事管理和服务工作,已聘用在管理岗位的职员。三、职员职级与职数设置按照岗位管理权限,我校管理岗位分为5个等级,即五到九级职员岗位。开展职员职级晋升工作时,学校按照上级批准的管理岗位职数、各级职数结构比例以及管理岗位人员现状确定各级职员晋升职数。四、申报资格及基本条件(一),热爱祖国,遵守国家法纪和学校的各项规章制度,认真贯彻执行党和国家的教育方针,具有良好的思想政治素质、职业道德和服务意识。,具有奉献精神,爱岗敬业,公正廉洁。,具备履行所聘岗位职责任务的理论水平和工作技能。。,其中竞聘六级及以上职员岗位应具有本科及以上学历。,能正常工作。(二)。硕士研究生毕业,初期(3个月)期满;大学本科毕业,见习期(1年)期满。。硕士研究生毕业,从事管理工作满1年;大学本科毕业,在九级职员岗位上工作满3年;大学专科毕业,在九级职员岗位上工作满5年。。博士研究生毕业,初期(3个月)期满;在八级职员岗位上工作满3年。。任七级职员时间满8年,任期内工作业绩突出,有一次年度考核为优秀或者获得校级及以上表彰奖励。。任六级职员满8年,任期内工作业绩突出,有一次年度考核为优秀或者获得校级表彰奖励两次及以上的或者获得上级政府部门表彰奖励。(三)。具有一定管理理论、管理方法和基本技能,熟悉本职工作具体要求,有一定的文字、口头表达能力。。掌握现代化管理知识、方法和基本技能,熟练使用计算机。有一定政策理论水平、业务研究能力和组织管理能力,熟悉本职工作,有较好文字、口头表达能力。。掌握现代化管理知识、方法和基本技能,熟练使用计算机。了解高等教育运行规律,熟悉高校运行特色,具有一定政策研究能力与水平,能独挡一面开展工作,独立解决工作中实际问题;有较好文字、口头表达能力,能撰写工作报告、工作总结。。除具备七级职员的知识、技能外,还需具有较强的团队建设能力、指导下级职员的能力以及政策研究能力,能够撰写较高质量的研究报告、总结和研究论文。。具备六级职员的知识、能力与素质。还应具备较强的协调沟通能力,在团队中起到很好参谋助手与示范作用;具备较强的发现问题、分析问题和解决问题的能力,独立撰写过具有较高水平的研究报告、工作总结,并结合工作实际,独立发表过本职工作方面的研究论文。五、关于