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酒店管理处罚条例酒店处罚管理条例 一、目的 为严肃酒店劳动纪律,引导员工行为,明确各部门处罚职责,特制定本条例。 二、管理总则 实事求是,公平公正 三、处罚体系 :负责对酒店所有规范中涉及的处罚条款进行审核,保证处罚体系的系统性和规范性;保障酒店各项处罚及时、准确并符合国家法规。 :履行管理职责,确保本部门员工认真执行各项制度规范。发现员工有违规行为,及时执行处罚,报告并配合人力资源部进行调查和处罚。 四、处罚等级 :适用于一般违纪者,按照过失等级不同,设置不同罚款数额。 :员工违反酒店规定或涉及刑事审案时,酒店在考虑对其作出某种处理之前,可给予不超过14天之无薪停职处分。 :员工违反酒店规定或涉及刑事审案时,酒店给予解除劳动关系的处罚。 :按照过失的严重程度划分为轻微过失、一般过失、严重过失、重大过失。 五、处分处罚权限 ,对责任人开据罚款单并交人力资源部备案,月初将存根联统一交财务部。 ,经核实后,由行政办公室对责任人开据罚款单并交部门经理找责任人签字,后交人力资源部备案。 、解除劳动关系、开除由部门负责人提出,人力资源部审核,总经理批准后执行。 ,由行政办开具罚款单,总经理签批后转人力资源部备案处。 六、处分处罚程序 、处罚,员工所在部门均会发出《罚款通知单》,列明员工犯规细节和处理依据的条款,经受处分的员工签名后,部门负责人签名认可,送交人力资源部审核。 ,将记录在案。 ,不提升职务或工资,不能参加优秀员工、优秀管理者等类似评选活动。 ,但拒绝在《员工罚款通知单》上签名者,部门负责人和行政办直接签署后,报总经理审批。 ,经受处分部门负责人签名后,报总经理批准。 。 。 七、上诉步骤 员工有权对所给予的纪律处分提出上诉,可书面向直属上司也可越级向部门负责人直接反映,乃至向人力资源部直至总经理反映,并得到答复。所有上诉将保密处理。 八、处分处罚类别(一)。(10元),在面客区域接打私人电话。(10元)。(20元)、客人食品。(10元)。(10元)、看报、听音乐、看电视。(20元)(10元),跨部门聚堆聊天。(20元)、打牌。(50元),离开工作岗位未酿成事故的。(20元)。(10元)。(20元)。(30元)、香烟等与工作无关之物进入工作场所。(10元)。(第一次5元,第二次10元,第三次15元),持酒店配备手机,不接听电话一次30元。,下级越级请示工作。(20元)。(10元)1