公司内部奖励制度公司规章制度关键词:内部推荐奖励制度为了提高内部推荐的积极性,拓宽本单位人才引进渠道,及时、快速收集相关人才信息,提高了人才引进工作的效率和质量,节省人力成本,特制定内部推荐奖励制度。:本单位内部各科室人员。:;;、护理部负责协助人事科做好内荐人员的筛选工作。::职级分类内部推荐费奖励标准(元)高级职称技术人员200元中级职称技术人员100元初级职称技术人员50元一般员工(工勤、保安、门卫、护工、护理员等):被荐人员通过2周试用期,正式上班一个月后支付。:《招聘申请表》的内容和要求,推荐人选给人事科。、行政人员:人事科与医务科、护理部一起进行初步面试,初步面试通过后试工两周,第一周试工通过后进行第二次面试,第二次面试考官为主管领导和正院长,二次面试通过后,再进行第二周试工,两周的试工通过后再进行体检,体检及格为最终确认录取人选。、护理员、工勤人员:人事科与用人部门负责人一起进行面试,面试通过后再试工两周,试工通过以后再进行体检,体检及格为最终确认录取人选。,通过试用期成功录用,人事科按内部推荐奖励标准发放内荐奖金以现金形式发给推荐人。:内部员工推荐人选,必须遵守以下原则:,不能领奖;,不能领奖;,不能领奖;(包括学历、经验、技能等要求);;;。公司内部奖励制度责任编辑:刘老师
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