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学徒观后感以下是厦门培训考试网为大家整理的关于学徒观后感的文章,希望大家能够喜欢!学徒观后感篇一:《学徒》第一季观后感《学徒》第一季观后感恰到好处地展示自己能力《学徒》2004年1月首播,是一个将商业运作技巧作为真人秀竞赛主题的节目。节目的制作者,地产大亨唐纳德·特纳普从全美挑选男性女性参赛者各十人,进行15回合第商业竞赛,每回合淘汰部分选手,最终获胜者可成为特纳普旗下一家公司的总经理。《学徒》所挑选的参赛者生长的地域不同,出身与受教育程度不同,但都有一定的商业经验与手段。不同的背景最大程度地营造竞争甚至冲突的氛围,以确保节目的可看性与结局的多样性。唐纳德·特纳普以地产大亨的身份在节目中多次展示的财力以及总经理的承诺。这给参赛者极大的激励与压力,与其超级富豪身份相为映衬的是他在节目中多次有意的对参赛者的批评,赞赏与建议,将参赛者从对他财富的向往与崇拜转变为对他个人的崇敬之情,节目最大的赢家不是比尔·兰来科而是既得到优秀下属又让特纳普企业更加声名远扬的唐纳德·特纳普。节目很好地展现了当时美与商界风貌,给电视机前的观众展现美国商业的多样性与竞争性。我通过节目也看到很多。看到了面试者与面试企业文化的关系,特纳普企业集团是以地产业为中心的,唐纳德的多次如举办选美比赛,拍摄真人秀节目的举动都是为了打响企业知名度。如同唐纳德张扬好名的性格一样,特纳普企业是顺应经济市场的起落的势而壮大,它需要张扬的领导者。选手们的性格有的内敛有的张扬而过于内敛的性格与特纳普企业文化不适应,会不被唐纳德欣赏,而被淘汰。看到作为队伍领导的该为与不该为,上下级之间的关系,同级之间的竞争。与我想象的不同,选手的小队是轮流做队长。成为队长的因素与回合要求的知识背景有关,但又会涉及人员博弈,有时候相对无能的人才会被人推举,让别人火中取栗可以使利益最大化,但这样很难形成团队观念。队长在上,他的队伍体现他的能力;队员在下,他的提高在队伍中的地位体现他的能力,所以有时队长的指令难以执行。基于以上原因,这样的队伍应尽快开始工作,避免讨论过程的分歧拖慢任务进度,只有成绩出来了,队长的威信才能建立,队伍的分歧才有弥合的可能。关于责任的承担,精英队选手山姆与其他队员不合,他想用通过成为队长带领队伍胜利的方式为自己扳回一局。其他队员则希望他承担失败的风险被淘汰。这可以看出美国人的责任观。但是承担责任后还应该反省,不管是胜利的门徒队还是落败的精英队,中国有“前车之覆,后车之鉴”一说,反省,内省也是领导者的责任。让面试官看到更多优点,留到后面的人都没有忘记这是一场面试,看到在淘汰制下如何把自己留到最后。面试的胜利者比尔,在精英队中一直不起眼,我也不看好他,我认为他能生存下来,是遵循这样的准则“表现出来的能力符合自己向他人所承诺的”。留到越后,就能有更多机会向面试官展现自己的能力。各种商业手段,在商场上个人学历绝不等于个人能力,节目的回合很好地考察了选手各方面的能力。如第2集明显的创意至上,第4集对利润增长点的把握,第六集的宣传攻势等等。以及回归到总经理这一面试职位的人员管理能力,对计划大方向掌握的能力,唐纳德认为奎米没有及时对犯错队员的处理是不适合成为领导者,而选择比尔。总的来说,《学徒》给我的整体印象是恰到好处地展示自己能力,赢到最后。稳妥平庸or剑指偏锋我认为最成功的一集活动是第二集,第二集的内容是为喷射客机制定营销计划,也就是做广告。门徒队用举荐的方式选出队长艾米,精英队杰森因为有从事广告业的经验自告奋勇当队长。门徒队分工制定了计划表,精英队分为指挥与执行两头行动。门徒队的作品剑指偏锋,用性生殖器暗喻客机。精英队作品稳妥平庸,让演员对客机竖大拇指。最后门徒队胜利,庆祝后奥玛罗莎与队友吵架,精英队落败,杰森被开除。奥玛罗莎与队友不和与山姆偷懒为各自埋下伏笔。第二集一波三折,门徒队吸引眼球的营销方向,与精英队惹人厌的山姆都是看点并且传递出商业活动中创意的重要性。这集节目我懂得最多。营销是一个需要多方配合的商业活动,领导者要制定计划表,确保各个工作部分有效衔接。广告营销会众口难调,稳妥会没有效果,极端只能赢得一部分人,所以在正式工作中最好准备多种方案。不管那一种,只要客户选择了自己就是胜利。方案的展示顺序也有讲究,先出极端的惊艳的,对比稳妥的,前者被采用的机会更大。尤其是现今信息时代,想法没亮点,没人搭理。特洛伊·麦克利——大家都喜欢特洛伊是一个有诗意的名字,让人影响深刻;特洛伊长相英俊,风趣幽默,口音讨喜;特洛伊为队伍取得优势,特洛伊带领队伍赢得胜利。特洛伊人人都喜欢。作为一档电视节目的选手,讨人喜欢有时会比赢家获得更多,而在商场讨人喜欢往往会成为赢家。他身上没有那种精英气息,给人感觉“countryboy”,这是一种不矫揉造作的品质,但他有着商业人的精明,在精英队前几次失