廉洁责任书.doc

廉洁责任书廉洁责任书篇一:岗位廉政责任书岗位廉政建设责任书为了贯彻落实中共中央《惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》精神,进一步贯彻落实党风廉政建设责任制,明确责任,按照“谁主管谁负责、一级抓一级、层层抓落实”的规定,进一步推动我校党风廉政建设,促进学校改革、发展、稳定,经学校研究决定,我校领导班子成员与各处室负责人及党员同志签定本责任书。一、责任目标进一步明确领导班子成员与各处室主任对党风廉政建设应负的责任,认真贯彻执行党中央、国务院关于党风廉政建设和反腐败斗争的一系列指示,围绕学校今年的中心工作,实行目标分解、责任共担的责任连带机制,认真履行党风廉政建设责任制,将党风廉政建设和反腐败工作贯穿于学校各项工作的始终。二、责任范围学校岗位廉政领导小组是我校党风廉政建设和反腐败工作领导机构,负责研究部署我校廉政工作目标任务、制定廉政工作、组织总体实施、确定责任考核与奖惩办法等。校长为我校党风廉政建设第一责任人,对我校党风廉政建设负总责。领导班子成员根据不同分工,与分管处室的负责人签订本责任书,对分管部门的党风廉政建设和反腐败工作负主要领导责任,并向校长负责。三、责任内容(一)领导班子成员在党风廉政建设中承担以下责任:1、带头学习廉政理论,掌握廉政政策与形势,将党性、党风、党纪教育作为廉政教育的重要内容来抓,增强责任范围内干部职工的勤政廉政意识,筑牢拒腐防线。2、组织完善分管各室工作程序和工作制度,合理分解权力,加强监管,规范工作行为,确保权力的正确行使。3、模范遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律,严禁利用职务之便以权谋私,索贿受贿。4、坚持民主集中制原则,在“三重一大”(重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用)问题上,严格按照规定的制度和要求办事。5、认真执行财务制度,严格经费管理,杜绝违反财经纪律行为,切实堵塞腐败漏洞。6、认真落实谈话和诫勉谈话制度。包括:年度考核工作结束后,对分管处室负责人的年度工作和廉政情况进行提醒谈话;对有群众反映、信访举报或发现有苗头性、倾向性问题的人员进行诫勉谈话(诫勉谈话时,谈话人应认真记录,报备学校廉政领导小组)。7、对分管各室主要负责人的思想作风和廉政勤政情况进行监督检查,妥善处理各室涉及廉洁方面的群众来信来访,经常听取分管部门的工作,督查其党风廉政建设和反腐败工作,发现问题,及时提醒警示,有违纪行为的,及时向书记通报,协助调查处理,及时问题的处理情况。8、积极推动校务公开和党务公开,采取多种形式增强公开的针对性和实效性,扩大干部职工的知情参与权,主动接受各方监督。(二)各处负责人(德育、教务、后勤、财务)在党风廉政建设中承担以下责任:1、带头学习廉政理论,认真组织本处成员接受党性党风党纪教育、警示教育和职业道德教育,不断提高干部职工的思想政治素质、拒腐防变能力和勤政廉政的自觉性,并对本处职工的思想作风和勤政廉政情况进行监督检查。2、贯彻落实校党委、纪委有关党风廉政建设的部署和要求,积极协助分管领导完成本处的廉政工作任务,并将党风廉政建设纳入处工作计划,与业务工作一起落实、一起检查、一起考核。3、教育引导本处职工严格依法办事,切实将“公开、公平、公正”的原则落实到工作中,提高办事的能力和水平。4、模范遵守党纪法纪,贯彻落实学校的廉政制度,认真执行我校人、财、物管理等规章制度,教育引导本处职工贯彻执行关于勤政廉政的各项措施和具体要求,并将本处室的廉政工作情况作为年度报告的重要内容,自觉接受监督。5、对本处业务工作的重要环节、关键岗位和相关人员实施重点监管,认真落实谈话和诫勉谈话制度,发现监管的薄弱环节或漏洞,以及本处职工中存在的苗头性、倾向性问题时要及时向主管领导汇报,并与有关人员进行诫勉谈话,预防和杜绝违纪现象和不正之风的发生。6、协助分管领导妥善处理本处涉及廉洁方面的群众来信来访,定期分析并及时汇报本处室党风廉政建设状况,协助研究制定具体措施。四、责任考核与奖惩1、领导班子接受上级机关组织的责任考核。2、考核包括年度述职和群众民主测评等。3、考核结果作为干部提拔任用的重要依据。4、对发生下列情况之一的责任人,在年度绩效考核中不能进入优秀等级:(1)责任范围内出现违规违纪行为的;(2)分管工作不正之风严重,群众反映强烈,不能及时治理纠正的。5、责任追究因疏于教育、监督管理而导致责任范围内发生不正之风、违法违纪问题需追究责任的,按照《中国共产党纪律处分条例》,追究责任人的责任。本责任书的责任期限为:2011年2月18日至2011年8月31日。责任书一式三份,责任双方各执一份,学校备案一份。责任人因工作变动,由继任人重新签订责任书并履行责任。分管领导:各处负责人:年月日廉洁责任书篇二:廉政建设责任书瓜州县20