保密工资中不允许保密的内容保密工资中不允许保密的内容越来越多的用人单位采取了薪水保密制度。这种工资制度,是用人单位与每个员工单独约定薪水的高低,并规定不得打探别人的薪水。发放薪水的时候也采取各种方式不使薪水公开。除公司的相关管理人员外,每个员工的薪水都是其他员工的秘密。这种制度有利于用人单位根据每个员工的能力、工作态度及工作岗位灵活决定薪金水平,员工之间也不会因薪水的差异而产生矛盾。对于业绩的考评,也是以每个员工为基础的纵向评价。有些公司规定,员工之间相互打听工资或泄露公司的工资制度、体系将被解除劳动合同。二、用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等,并按有关规定保存备查。单位不管以何种形式发放工资,都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。这点非常重要。在不少执行保密工资的单位,或者通过信用卡发放的单位,往往不给工资清单,使职工根本搞不清楚自己工资的组成。了解工资的组成对职工非常重要,因为它涉及到的范围非常广,比如社会保险的缴费基数,个人所得税的计算,经济补偿的月工资计算,病假等各种假期的扣除计算等等。三、用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期,由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。四、社会保险的缴纳基数必须与个人的实际收入相符合。这将涉及职工今后退休的的养老金数量。对于未生育的女职工来说,将来产假期间的工资将由医疗保险支付,如果单位不按实际收入缴纳社会保险,产假的工资将大大减少。五、加班工资的计算必须合法。加班
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