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劳动合同法名词解释汇总劳动合同法有很多专用名词理解劳动合同法需要理解这些名词的意思,劳动合同法名词解释有哪些呢?下面是的劳动合同法名词解释资料,欢迎阅读。 1、劳动关系:指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。 2、劳动合同:是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 3、劳动合同的形式:是指劳动合同当事人确立、变更、终止劳动权利义务关系的表现方式 4、固定期限劳动合同:是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同 5、无固定期限劳动合同:是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 6、劳动派遣:是指派遣机构与派遣劳工建立劳动关系,而后将劳动者派遣到要派机构,在实际用工单位的指挥监督下从事劳动。 7、集体合同:是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。 8、工资:是指用人单位依据国家有关规定和集体合同、劳动合同的约定的标准根据劳动者提供劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。 9、劳动争议:就是劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。劳动者与用人单位之间、劳动者之间、用人单位之间因劳动问题引起的争议都可以叫劳动争议。 10、非全日制用工:是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 11、社会保险:是指国家通过立法建立的,对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时,给予物质帮助的制度。简答题: 1、劳动关系的特征答:1、劳动关系只产生于劳动过程之中 2、劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生 3、劳动关系的存在,必须以劳动为目的 4、劳动关系既具有法律上的平等性,又具有实现这种关系的隶属性 2、劳动法调整的主体范围答:1、与企业、个体经济组织之间形成劳动关系的劳动者 2、国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员 3、实行企业化管理的事业组织的人员 4、事业单位以及工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议 5、其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者 3、劳动法调整对象的排除答:1、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员 2、农村劳动者 3、现役军人 4、家庭保姆 5、享有外交特权和豁免权的外国人 6、在校生 4、劳动合同特征答:1、劳动合同的主体具有特定性劳动一方是用人单位,另一方是劳动者 2、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法律形式其内容是明确劳动权利和劳动义务 3、劳动合同一般有使用期限的规定 4、劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程 5、劳动合同的目的在于劳动过程的实现,而不是劳动成果的给付 6、劳动合同履行中的从属性和非强制性 7、劳动合同潜力的延续性 8、劳动合同内容的法定性 5、劳动合同的无效答:1、违反法律、行政法规强制性规定和劳动合同 2、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同 3、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同 6、工资的构成和不属于工资的收入答:工资的构成有:1、计时工资2、计件工资3、奖金4、津贴和补贴5、加班加点工资6、特殊情况下支付的工资7、非全日制用工支付的工资不属于工资的收入有:1、保险福利费用2、劳动保护方面的费用3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬4、实物折款5、财产性收入6、转移性收入7、其他 7、劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项案例题: 关于适用期的案例有关的劳动法和劳动合同法的内容: 劳动法第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 1、劳动法狭义:一般是指国家最高立法机