岗位晋升条件.doc

宁波城市学院第三轮全员聘用岗位晋升条件岗位晋升基本原则:第二轮聘期考核结果为合格及以上者,可选择原岗位聘用,符合晋升条件者可以竞聘同级职称的高级岗位;基本合格者在原岗位试聘一年,但岗位目标考核奖按下降一级发放,试聘考核合格后,恢复原岗位(试聘考核另行安排);不合格者按原岗位等级低一个等级聘用;不定等次者,可选择原岗位聘用。专业技术岗位的晋升,若符合岗位晋升条件人数多于岗位数时,则以符合之一条件多者优先聘用;同等情况时,先按任现职年限,再按教科研分排序优先聘用。管理岗位的晋升,若符合岗位晋升条件人数多于岗位数时,则将工作与任职年限及人岗相适度作为优先聘用的主要依据。各类各级岗位原则上优先聘用上一轮在岗人员。即原聘人员可按聘期考核结果申请续聘。同等级职称中的低级岗位聘期考核合格及以上者可竞聘高级岗位。满足专业技术二级、三级岗位晋升条件者可以逐年晋升。一、《浙江省事业单位岗位设置管理实施办法(试行)》(浙委办〔2009〕138号)、浙江省事业单位专业技术二级岗位管理实施细则(试行)》(浙人社发〔2012〕90号)精神,符合浙江省事业单位专业技术二级岗位申报条件控制标准,经市级事业单位主管部门组织竞聘、省级事业单位主管部门审核推荐、省人事综合管理部门核准的方式具有二级岗位任职资格的人员。,近三年(指2010年7月1日-2013年12月31日,下同)教学工作业绩考核均在C级及以上;或者具有正高专业技术职务资格满6年及以上,近三年教科研工作量分值总和达到1000分,且至少获得以下条件之一:获得国家发明专利1项;省级教学名师或省高职高专专业带头人,或省新世纪151人才或宁波市突出贡献专家;具有高级职业(执业)资格证书;以第一完成人获得省部级及以上教科研成果奖1项;省部级及以上教科研项目(含重点或特色专业、重点学科、教学团队、精品课程、重点或规划教材、实践教学基地等)或重点(重中之重)学科建设项目或重点实验室负责人;或位列前三位获得1项国家级教学建设项目或重点实验室建设项目;作为第一指导教师指导的学生参加省级各类竞赛(含学科或技能竞赛、省挑战杯竞赛等)获三等及以上奖项;或作为第一指导教师指导的学生参加省级专业领域竞赛(含体育、音乐、美术、舞蹈、艺术设计等)获得三等及以上奖项或成果(荣誉)。以第一作者出版中央级出版社专著或教材1部,或第一作者公开发表二级核心期刊及以上论文2篇或一级核心期刊及以上1篇;立项并主持的年均横向科研项目经费达到:25万元(工科)、15万元(理科)、8万元(文科);聘期考核优秀者。 注:①—②指任现职以来,④—⑨指近三年。,近三年教学工作业绩考核均在C级及以上,聘期考核合格及以上。,近三年教学工作业绩考核均在C级及以上,教科研工作量分值总和达到450分及以上,且至少获得以下条件之一:获得国家发明专利1项或其它知识产权3项;省高职高专专业带头人,或省新世纪151人才,或市级及以上重点学科、重点专业、重点实验室负责人,或市哲学社会科学学科带头人,或协同创新中心主任;具有高级职业(执业)资格证书;教学业绩考核有一个A;以第一完成人获得省部级及以上教科研