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组织人事工作汇报材料组织人事工作汇报材料篇一:组织人事工作第一季度总结组织人事工作第一季度总结第一季度,我镇组织人事工作以加强党员干部队伍管理,加强基层组织建设为重点,坚持“打基础、抓规范、正导向、增活力、强队伍”的工作思路,努力抓好各项工作落实,现将第一季度的组织人事工作总结如下:一、深入开展“两学一做”学习教育一是加强党员干部思想政治建设。以“学党章党规、学系列讲话,做合格共产党员”为主题,在全镇党员中广泛开展学讲党建故事和村书记论坛活动,通过互学互比提高村书记带头践行党员先进性的引领能力。二是对照党员标准检视提升。创新以“两评三讲”为载体,在全镇各级支部中扎实开展组织生活会,通过“自我评价、互相评价”的方式来检视自身是否达到“讲政治、讲纪律、讲奉献”的标准。三是开展党员组织关系集中排查。通过深入实施“四进四查”、“失联党员归队”、“流动党员风筝引线”三大行动,确保每名党员纳入党组织有效管理。截止目前我镇共排查出失联党员139人,通过对失联党员拉网式摸排,41人已成功归队。四是提升远教站点学用水平。针对部分学习站点设备老化严重,加大工作力度,积极推进设备更新换代,同时要求各站点利用好“浙江时代先锋”等远程教育平台,丰富党员固定活动日学习方式。二、持续推进干部队伍建设一是深化绩效考核工作。一方面落实好2015年绩效考核结果运用,进一步激发了全镇机关事业干部干事创业活力,形成了干部“干好干坏不一样”的工作氛围。另一方面牵头制定下发2016年度部门对社区工作考核要点,要求各部门及时设置考核要点,优化指标结构,调整分值权重,不断增强部门对社区工作考核的规范性、科学性和导向性,充分发挥绩效考核“指挥棒”作用。二是严肃考勤管理。在进一步规范指纹考勤管理的同时,抓住考勤中存在的薄弱环节,切实加以整改。比如针对部分干部长期异地打卡等问题,成立了考勤领导组,及时发现并督促整改落实。第一季度共对95名干部采取了扣发工资津贴、诫勉谈话等处置措施,一定程度上解决了“在编不在岗”等问题。三是做好乡镇区划调整人员分流工作。按照坚持以人为本、合理分流、人岗相适等原则,平稳有序推进人员分流及工作交接等,确保人员分流期间工作不断、精力不散、人心不乱。三、全面加强农村基层党建一是做好精准找短板工作。镇组织人事办专门成立了督察组,采取实地查看、访谈询问等方式,对全镇各社区基层党建工作进行随机暗访,重点围绕村干部坐班值班、村级组织规范运行等工作,查找基层组织工作落实中存在的问题。二是做好扎实补短板工作。针对暗访中查找出来的问题,我们明确了责任人、整改措施、完成时限,并将任务具体分解到驻村干部等相关人员,确保全镇基层党建各项工作任务落到实处。三是做好扬特色增优势工作。启动了基层党建示范点和示范带创建工作,明确了20个党建示范点和2个党建示范带创建工作的目标和措施,通过充分发挥示范点、示范带的影响力、辐射力、带动力,努力实现整乡联动推进基层党建工作,在全县第一季度基层组织建设督查考核中鳌江排名第一。组织人事工作汇报材料篇二:组织人事工作情况汇报发言稿XXXX2012年上半年组织人事**情况汇报发言稿尊敬的各位领导:大家好!按照上级党委组织部的安排部署,现就我场2012年上半年组织人事**情况,向各位领导汇报如下:2012年,XXXX组织人事**以邓小平理