劳动合同管理规定.doc

XX劳动管理规定
目录
第一章总则第五章劳动合同的解除和终止
第二章劳动合同的订立第六章劳动合同的日管理和劳
第三章劳动合同的履行和变更动争议的处理。
第四章劳动合同的续订第七章附则
第一章总则
为了规范公司劳动合同制度,保护员工及公司的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,结合XX实际情况,制定本规定。
XX实行劳动合同制,旨在依法规范公司与员工的劳动关系,以法律的形式保障企业与劳动者双方的合法权益。
劳动合同是确定公司与员工劳动关系,明确双方权利与义务的协议。公司与员工订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用、协商一致的原则;履行劳动合同,应当遵循合法和诚实信用的原则。劳动合同依法订立,即具有法律效力,合同双方应共同遵守。
第四条在本规定中“XX公司”、“公司”概念等同,“用人单位”是指“天津XX能源科技发展有限公司”。

第二章劳动合同的订立
用人单位与应聘人员订立劳动合同,应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、以及应聘人希望了解的其他与订立劳动合同直接相关的情况:用人单位有权了解应聘人员与订立和履行合同直接相关的年龄、身体状况、工作经历、知识技能以及就业现状等情况。
第六条劳动合同应当以书面形式订立,文本由用人单位提供,分为主件和附件两部分。主件为《劳动合同书》,附件为《劳动合同变更书》、《劳动合同续订书》、《员工手册》、《保密协议》以及员工因参加培训或学习、因私出国、派往异地工作等原因与用人单位签订的有关协议书。附件一经签订即与主件具有相同法律效力。
第七条劳动合同的内容主要包括:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)保险福利待遇;
(六)劳动纪律;
(七)劳动合同的履行、变更、续订、解除和终止;
(八)违反劳动合同的经济补偿和赔偿;
(九)双方当事人约定的其它事项;
(十)劳动争议处理;
(十一)其它。
第八条劳动合同一式两份,双方当事人各执一份。
第九条劳动合同期限的确定:
(一)为完成一项或几项工作而招聘的人员,签订以完成一定工作为期限的劳动合同。
(二)新招聘的公司关键岗位、骨干员工原则上签订3年的劳动合同,试用期为1—3个月
(三)以下人员原则上需签订5年以上劳动合同:
1、公司关键岗位员工;
2、公司中层以上企业管理人员;
2、用人单位外派工作的员工;
第三章劳动合同的履行和变更
第十条劳动合同签订后,双方应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第十一条公司对初次录用的新员工实行试用期,试用期根据合同期限确定。劳动合同期限在6个月(含)以下的,试用期原则上为15日;劳动合同期限在6各月以上1年(含)
以下的,试用期原则上为30日;劳动合同期限在1年以上2年(含)以下的,试用期原则上为60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期原则上为90日。
第十二条劳动合同中约定的工作内容由用人单位根据《职位说明书》确定。涉及商业秘密(或竞业限制)的岗位,同时签订保密协议。
第十三条用人单位有权根据工作需要和员工的能力分配适当的工作,并根据用人单位的规定对员工进行工作岗位调整、培训、奖惩等各项管理。
第十四条公司为员工提供以下