:企业文化与管理的基本关系及影响;掌握:文化的分析理论,文化对行为影响;方法:文化分析法、行为测试、案例研究;目的:提升管理效能。第一部分文化及其理解文化及其理解文化及其象征文化:人群为了生存而对环境作出的适应方式基本特征:象征性/载体基本标志:生活状况/风俗/教育/妇女地位基本表现:思维方式中国传统文化与西方文化中国传统文化儒家-积极入世;道家-消极出世;佛家-积极出世传统文化精华:“大丈夫”/天人合一/君轻民贵传统文化糟粕:人治/中庸之道/实利西方文化阿波罗式:强调秩序、信仰浮士德式:热爱生命、不断进取、追求真理、自由封建意识封建意识:特权、等级、遗传行为上的反映重权力、职位,不重责任纵小团体、亲疏关系,不重合作重他人,不重自己重分析,不重综合和探讨(重议论,不重行动)重形式,不重内容中国传统文化的外在反映权---统治范围从政治角度界定人与他人、与社会的关系德---“中庸”从伦理角度界定人与他人、与社会的关系情-入情入理从情感角度界定人与他人、与社会的关系中国传统文化中的经济思想藏富于民田地制赋税制工业富足,必社会昌盛“人头税”民族与文化1、民族土地、血缘、语言、文字、文化脉络、人口2、民族与文化二者互为载体必须从情感--价值--做切入点3、广东文化开放性、融合性、务实变通性、超前性第二部分何谓企业文化
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