目标管理目标管理“目标管理”的概念是管理专家德鲁克(Peter Drucker)1954年在其名著《管理实践》 中最先提出的。德鲁克认为,并不是有了工 作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作。所以“企业的使命和任务,必须转化为目标”,如果一个领域没有目标,这个领域的工作必然被忽视。因此管理者应该通过目标对下级进行管理。当组织最高层管理者确定了组织目标后,必须对其进行有效分解,转变成各个部门以及各个人的分目标,管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩。目标方向性目标::在短期内(不超过3个月)必须完成,-limited有时间期限的例如在1月31日以前,,以POS报表数据来衡量。满分10分,-,-,-,。目标重点提示所制定的目标是以改善或提升公司、门店绩效和个人绩效为“结果导向”,它应该是大家最重要的事情。所制定的目标能够吸引大家参与其中:提供帮助、追踪和认知。不是一个“个人的练习机会”。THANKYOU
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