公车管理考核办法.docx

XXXXX公司公车公营目标管理考核办法(试行)为提高公司经济和社会效益,严控运输成本,确保行车安全,强化服务水平,促进公车公营健康稳步发展。根据《经营目标管理总则》、《人力资源管理制度》、《车辆运行管理办法》、《稽查工作管理办法》、《驾驶员管理考核办法》等规章制度,特制定本办法。一、经营方式和服务宗旨公车由XXXXX公司规划投资,XX车队实施经营管理。XX车队公车推行“舒适安全,文明出行,诚信为本,服务第一”的服务宗旨,实行挂牌上岗,礼貌待客,优质服务,自觉接受社会监督,严格查处各类违法违章和损害旅客利益的行为。二、公车驾驶员招聘、管理1、招聘范围与条件公车驾驶员面向社会招聘,招聘条件为:作风正派,思想品德好,身体状况符合就业要求,能自觉遵守国家法律法规和企业各项规章制度;无重特大责任事故记录及信誉质量不良记录;无治安、刑事处罚、吸毒等记录;年龄在55岁以下,持有合格驾驶证、从业资格证、交警部门三年无事故证明,具有5年以上客运车辆驾驶经历,并经1培训合格后方准驾驶本单位公营车辆。2、公车驾驶员聘用由XX车队初选,XX公司与劳务派遣公司签订劳务合同后,再经安全部考核培训合格后方予上岗。新上岗驾驶员在正式办理招聘手续前,实行三个月的安全技术考察期,凡考察期内不遵章守纪,发生责任事故,一律予以辞退。(3)考察期满,无不良记录者,签订劳务派遣合同。劳动合同期满需续签的不再实行考察期和试用期。(4)XX公司招聘的公车驾驶员,由XX劳务公司签订派遣合同,每月出勤26天,轮休4天。每天必须两个XX往返,须跑第三趟算加班,包车另算,由劳务派遣公司购买五险。(5)所聘驾驶员如需辞职,必须提前一个月向车队提出书面申请,经车队批准后办理有关手续。凡未经批准擅自离职者,从信誉保证金中扣除2000元违约金。3、公车驾驶员管理(1)公车驾驶员要认真做好车辆日常维护工作,保持车容整洁、文明驾驶,严格遵守交通法规,严守操作规程,树立良好的职业道德。(2)车辆每天发班前,驾驶员都必须提前半小时到位,先对车辆进行安检,凭安检合格单到车队领取GPS派班单,再到车站调度报班,凡不合格的车辆不准上路运行,不合格驾驶员不得上岗。(3)、车辆每天发班时,驾驶员必须热情服务,主动打开行李舱,帮助旅客放好行李,引导旅客上下车,发班前确定车门关好,督导乘2客系好安全带,操作中控锁好车门后才能起步发车。(4)公车驾驶员必须遵守下列规定:驾驶营运车辆时,须携带驾驶证、行驶证、道路运输证、从业资格证等相关证件,证件不准转借、涂改和伪造。不准将车辆交给没有驾驶证和从业资格证、企业培训合格证的人驾驶。公车驾驶员的手机必须保持24小时通畅。未按规定审验不合格的,不准继续驾驶车辆。所有驾驶员工作期间严禁饮酒,随时待命,严禁酒后驾车。⑥不准驾驶安全设备不全或机件失灵的车辆。不准驾驶不符合装载规定的车辆。在患有妨碍安全行车的疾病或过度疲劳时,不准驾驶车辆。驾驶车辆时不准吸烟、饮食、闲谈、打手机或其它妨碍安全行车的行为,凡因驾驶员违法违规所产生的罚款及相关责任,概由驾驶员自理。4、驾驶员信誉保证金、安全保证金及工资标准服务质量信誉保证金:10000元。行车安全风险保证金:10000元。主车及替班驾驶员工资标准及待遇按线路车队运行管理细则执行。驾驶员全年未发生任何大小安全责任事故的给予安全奖1200元,但凡发生安全事故、违规违章被通报及违规违章被媒体曝光3的,取消安全奖,并按年一次)予以考核。相关安全管理规定予以处罚,每年分两次(半三、安全管理1、安全教育驾驶员的定期培训由XX公司XX车队安全生产管理部门组织实施,车队每月XX日定为安全教育学习日,集中学习交通法律法规知识,驾驶员安全操作规程,传达上级安全管理文件精神,讲评当月安全生产情况,布置下月安全生产任务。积极开展安全讲座、行车事故预防、行车事故案例分析、安全整顿等活动。2、安全检查每月开展一次车辆爱车例保检查,重点检查车辆技术状况、卫生保洁情况,每天对驾驶员进行出车前的检查和教育,驾驶员应自觉遵守集司的各项安全管理规定,每天按要求填写好行车日志,按要求参加车队组织的安全学习。3、。。。杜绝特大交通事故、机损事故、火灾事故和站场事故。4、行驶速度控制指标高速公路最高时速不得超过100公里/小时,有限速标志的路段4以实际标志为准,普通公路按实际限速标志为准。5、安全考核车队每月对驾驶员进行百分制计分考核,考核标准按《驾驶员管理考核办法》执行。驾驶员安全公里的核减,按责任事故发生前安全公里数,每发生责任事故经济损失2000元扣减一万公里的标准核减,不足2000元按2000元计算,以此类推,重特大责任事故剔