岗位职责、任职资格说明书.docx

《现代企业规范化管理系统》--------岗位职责、任职资格董事办主任—职位说明书编制日期:职位名称董事办主任职务等级隶属部门董事办工作地点董事办办公室工作关系直接上司下属岗位(工作范围)相关部门对外联络董事长人力资源部部长、行政部部长外勤主管、纪检员、文员公司各职能部门相关政府部门、事业单位等岗位职责工作目标组织对公司的人力资源实施管理,促进人力资源的合理配置,改进和完善公司的后勤保障及安全保卫等工作,保障公司经营目标的实现。、行政管理等方面工作的总体目标,组织指定相应的管理制度和工作程序,并监督其运行;,规划公司对人力资源方面的总体需求,组织制定人力资源总体规划;、外部薪酬福利调查,定期对员工进行业绩和薪酬评估,组织建立并不断完善公司的薪酬体系;、绩效管理体系,为员工晋升及职业发展提供指导;激励与考核下属,选拔与培养管理干部;,并提出改善建议;、消防工作,正确处理各种安全和消防隐患,为公司的持续发展营造安定的环境;、各部门之间的工作关系,保障公司运作协调有序,提高效率;,制定、实施管理推进计划;,负责日常管理监察工作的有效执行;;监督权领导1《现代企业规范化管理系统》续表:董事办主任--------岗位职责、任职资格任职资格基本素质模型忠诚企业、事业心强、原则性强、正直、亲和、富有计划能力、组织能力、决策能力、协调能力、团队精神。任职条件基本条件理想条件性别男女不限男女不限年龄25-50岁28-45岁学历及专业大专以上学历、企管类/人文类/行政管理类/法律类等相关专业本科以上学历、管理学/心理学/社会学/经济学/法学等相关专业工作经验三年以上工作经验,其中二年以上企业中高层管理经验,熟悉企业管理、人力资源管理或行政管理五年以上工作经验,其中三年以上大型企业高中层任职经历,在企业管理、人力资源管理或行政管理等方面有较强的理论基础和丰富的实践经验其他要求身体健康、性格外向、思想开放,良好的语言表达能力及文字写作能力,熟练操作电脑。资源配置办公设备办公桌、椅1套,电脑1台(配打印机)及其它必备的日常办公用品交通工具无通讯工具内、外线电话各1部,内部号码手机卡一张,话费套餐为150-300,核定报销金额150元应酬详见《管理人员应酬一览表》信息详见《信息共享一览表》培训详见《培训计划》2《现代企业规范化管理系统》--------岗位职责、任职资格人力资源部部长—职位说明书编制日期:职位名称人力资源部部长职务等级隶属部门人力资源部工作地点人力资源部办公室工作关系直接上司下属岗位(工作范围)相关部门对外联络董事办主任人事专员公司各职能部门人才市场、相关政府机关、社保机构等岗位职责工作目标组织对公司的人力资源实施管理,促进人力资源的合理配置,确保公司各项战略目标的实现。;,组织制定、实施年度招聘计划、培训计划等;、岗位职责及任职资格条件等;,建立和维护考核管理系统,指导、监督、检查考核过程,分析考核结果并向上级汇报;,统一加强对员工绩效的考核和管理,协助、指导各部门主管制定和调整员工绩效考核方案、指标和标准;、人力成本、培训管理、员工关系等进行分析,提出改善建议,并负责公司劳资纠纷的处理;、调配和解聘工作;、外部薪酬福利调查,定期对员工进行业绩、薪酬福利评估,建立并不断完善公司的薪酬福利体系;,同时就相关问题提出意见和改进措施;、指导、考核下属的相关工作。。,《现代企业规范化管理系统》续表:人力资源部部长--------岗位职责、任职资格任职资格基本素质模型事业心强、忠诚企业、诚实正直、富有领导魄力、计划能力、组织能力、决策能力、协作能力、