股权激励ppt课件 (2).ppt

第五讲股权激励本章特点主要内容关键问题参考资料**1第一部分股权激励政策一、股权激励的对象股权激励主要是指上市公司以本公司股票为标的,对其董事、高级管理人员以及其他员工进行的长期性激励。其中,高级管理人员是指对公司决策、经营、管理负有领导职责的人员,包括经理、副经理、财务负责人(或其他履行上述职责的人员)、董事会秘书和公司章程规定的其他人员。二、股权激励方式在我国,现阶段公司采用的股权激励方式主要有股票期权(成长初期或扩张期)、限制性股票(成熟型)、股票增值权(境外上市公司)、虚拟股票、业绩股票等。公司应以期权激励机制为导向,根据实施股权激励的目的,结合本行业及本公司的特点确定股权激励方式。**2三、实施股权激励的条件1、一般上市公司,执行证券监管部门规定2、国有控股境内上市公司,执行国有资产管理部门和财政部门规定。3、国有控股境外上市公司,执行国有资产管理部门和财政部门规定。保障条件:公司治理业绩考核四、股权激励计划的拟订内容通常包括:1、激励计划的目的;2、激励对象的确定依据和范围;3标的股票的来源和数量;4股票期权分配情况;5激励计划的有效期、授权日、可行权日、标的股票的禁售期;6股票期权的行权价格及其确定方法;7股票期权的获授条件和行权条件;8股权激励计划的调整方法和程序;9公司授予股票期权及激励对象行权的程序;10公司与激励对象各自的权利和义务;11激励计划对公司发生控制权变更、合并、分立,以及激励对象发生职务变更、离职和死亡等重要事项的处理;12激励计划的变更、终止等。**3五、股权激励计划的审批和实施(程序)1、股权激励计划的申报和批准薪酬和考核委员会拟定草案→董事会→股东大会审议批准。国有控股上市公司薪酬和考核委员会拟定草案→与国有资产监管机构进行沟通协调→董事会→国有资产监管职责的机构审核→股东大会审议批准。2、股权激励计划的实施业绩考核评价→合理控制激励收益水平→完善限制性股票授予方式→严格股权激励对象范围→建立社会监督和专家评审机制**43、股权激励计划的终止股权激励计划的终止,应当由股东大会审议批准。终止情形第二部分股权激励会计**5账务处理主要问题:1、授予日怎么做?2、等待期内怎么做?(资产负债表日)3、行权时怎么做?(满足什么条件可行权?权益工具怎么转为股份?现金支付怎么做?)**6一、股份支付的确认和计量原则(一)权益结算的股份支付以权益结算的股份支付,是指企业为获取服务而以股份或其他权益工具作为对价进行结算的交易。,企业应当以股份支付所授予的权益工具的公允价值计量。企业应在等待期内的每个资产负债表日,以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础,按照权益工具在授予日的公允价值,将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用,同时计入资本公积中的其他资本公积。对于授予后立即可行权的换取职工提供服务的权益结算的股份支付(例如授予限制性股票的股份支付),应在授予日按照权益工具的公允价值,将取得的服务计入相关资产成本或当期费用,同时计入资本公积中的股本溢价。**,是指企业以自身权益工具换取职工以外其他有关方面为企业提供的服务。在某些情况下,这些服务可能难以辨认。但仍会有迹象表明企业是否取得了该服务,应当按照股份支付准则处理。对于换取其他方服务的股份支付,企业应当以股份支付所换取的服务的公允价值计量。一般而言,职工以外的其他方提供的服务能够可靠计量的,应当优先采用其他方提供服务在取得日的公允价值;如果其他方服务的公允价值不能可靠计量,但权益工具的公允价值能够可靠计量,应当按照权益工具在服务取得日的公允价值计量。企业应当根据所确定的公允价值计入相关资产成本或费用。**,是指企业以自身权益工具换取职工以外其他有关方面为企业提供的服务。在某些情况下,这些服务可能难以辨认。但仍会有迹象表明企业是否取得了该服务,应当按照股份支付准则处理。对于换取其他方服务的股份支付,企业应当以股份支付所换取的服务的公允价值计量。一般而言,职工以外的其他方提供的服务能够可靠计量的,应当优先采用其他方提供服务在取得日的公允价值;如果其他方服务的公允价值不能可靠计量,但权益工具的公允价值能够可靠计量,应当按照权益工具在服务取得日的公允价值计量。企业应当根据所确定的公允价值计入相关资产成本或费用。**,授予权益工具的公允价值无法可靠计量。在这种情况下,企业应当在获取对方提供服务的时点、后续的每个报告日以及结算日,以内在价值计量该权益工具,内在价值变动计入当期损益。同时,企业应当以最终可行权或实际行权的权益工具数量为基础,确认取