【精品】关于员工持股计划的探讨.doc

【精品】关于员工持股计划的探讨.doc关于员工持股计划的探讨摘要员工持股计划是通过一定的方式让公司员工持有一定比例的企业股份,从而成为企业的所有者并分享企业的剩余索取权的i种企业制度安扌仁其在欧芙等发达国家取得了较大的成功,在我国也得到了迅速的发展,但是由于我国现阶段缺乏支持员工持股计划有效实矗的规范性环境,再加上国有企业木身普遍存在的一些问题,致使该计划在推行过程屮出现了一些问题和不足。木文从屮外员T持股计划比较出发,,提出相关的建议。关键词:员工持股计划,员工激励,持股类型,操作设计目录一、 员工持股计划的概念二、 员工持股计划的理论依据(一) 路易斯•凯尔索的“双因素经济论”(二) 马丁・威茨曼的“分享经济”理论(三) 我国的“劳动力产权”理论三、 员工持股计划的形成与发展四、 国外发达国家的员工持股类型(一) 法国的员丁•持股(二) 西班巧蒙徳拉贡式职T•合作社(三) 美国的员工持股计划五、 国外员工持股实践的启辿六、 员工持股计划在我国改革实践屮的应用与发展(一)员工持股计划初期在我国的状况(一•)现行的员工持股计划在我国的状况(三)职工持股计划在我国的发展趋势七、 屮外企业员工持股计划的异同(一) 国外的员工持股制度冇着成熟的土壤(二) 国外有着明晰的产权制度(三) 国外在经营策略上不同(四) 国外的参股形式不同(五) 产生这些不同的主要原因八、 员工持股计划在我国实践应用屮面临主要问题九、 完善我国员工持股计划的措施与建议(一) 国外员工持股计划的有利条件(二) 我国的特殊国情(三) 在我国如何建立科学合理并具有我国特色的员工持股计划序言到目前,我国相当多的国有、集体企业实行了不同形式的改革,而股份制正在成为国企改革的一种主要形式。在股份制的改革屮,职工持股计划这一在西方已经取得很大成功的制度被引入国门,而且,许多国有企业通过员工持般实现了投资主体的多元化,从而优化了股权结构,完成了国有资木退出,达到了国有经济的战略性调整,这一点不只在国企,在民营企业和合伙制企业也尝试颇多,同时也引起理论界的高度重视。实践证明,这一制度安排对于构筑企业良性运行的微观基础具有不可替代的作用。一、员工持股计划的概念员工持股计划(EmployeeStockOwnershipPlans,ESOP),是通过一定的方式让公司员工持有一定比例的企业股份,从而成为企业的所有者并分享企业的剩余索取权的一种企业制度安排。二、员工持股计划的理论依据(-)路易斯•凯尔索的“双因素经济论”在西方员工持股计划的理论依据主要有两个,其中一个是路易斯•凯尔索(LouisKelso)的“双因素经济论”,美国经济学家路易斯•凯尔索创建的“双因素经济论”被称Z为员工持股计划的理论基础,他本人也被认为是员丁持股计划理论和建议的创始人。1986年凯尔索和其夫人完成的又一部重要著作《民主与经济力量》,在该书屮,凯尔索正式运用了“双因索经济论”这个术语。“它暗示着劳动价值理论己不再适应现实,尽管它在古典经济学中相当明确,同时又暗含于现代经济学Z屮;资木工具必须和劳动工具同等视为一种投入要素,因此经济学就被从单一系统转变为双因素系统。”(二)马丁•威茨曼的“分享经济”理论另外一个就是美国经济学家马丁•威茨曼在20世纪80年代提出的“分享经济”理论。其含义就是“工人的工资与某种能够恰当反映厂商经营的指数(譬如厂商的收入或利润)相联系”。根据这种理论,企业的生产要索只有资木与劳动这两种,企业的全部价值,尤貝是剩余价值,是金业的资方与劳方包括企业管理者、技术人员和普通员T等共同创造的,因此对于剩余价值的索取权,应该不仅仅局限于企业资木方所有,还应该考虑到劳动者的利益,劳动者也应该能够在企业屮参与管理、分享利润和拥有产权。(三)我国的“劳动力产权”理论而在我国,伴随着经济体制的改革,我国对新型收入分配制度也讲行了多方面的改革探索,但基木没有跳出按劳分配的圈了。屮共-I•.五夫报告提出了在实行按劳分配的同时,鼓励资木、技术等生产要素参与分配,这是中国分配理论的重要突破。承认并确立劳动力产权是实现按劳分配与按生产要素分配相结合的有益探索,这是我国推行员工持股计划的理论基础。三、员工持股计划的形成与发展员工持股计划起源于美国,其创导者是20世纪50年代的美国律师路易斯凯尔索(LOULS1KELSO)。他鼓吹员工持股计划是“民主的资木主义”,随后,美国于1974年制订了《员工退休收入保障法》、《1984年税收改革法》都极大推动了ESOP在美国的发展。美Htl1974年开始实施ESOP以来,受到出资者、公司员工、政府的欢迎和支持,短短儿I•年间获得了广泛的发展。继美国之后,徳、法、英、口等发达国家及其他一些发展中国家也纷纷把ESOP作为重新安排产权的一项重要措施加以