公司劳动纪律管理条例.docx

江苏群业电工有限公司劳动纪律管理暂行规定(草案)第一章总则第一条为了维护本公司生产经营秩序,加强企业内部管理,根据法律规定和我公司实际情况,制定本规定。第二条凡与本公司形成劳动关系的劳动者(以下简称:员工)均适用本规定。第三条本公司员工应当遵守公司各项规章制度,维护公司的合法权益,保守公司的生产经营秘密,服从公司管理。第四条凡本公司车间副主任以上的管理人员与本公司解除劳动关系时,无论劳动合同是否期满,都应当提前两个月作出书面申请,经总经理室批准后,安排一定时间做好交接工作。第二章劳动纪律范畴及相关机构第五条劳动纪律包括考勤纪律、安全生产制度、管理制度、劳动态度等内容。第六条本公司生产部为劳动纪律管理工作执行机构,负责本公司劳动纪律检查、考核和奖惩事务的实施。第三章考勤制度第七条本公司员工应当遵守作息时间,不得迟到、早退和旷工。公司实行员工上班签到制,员工在工作日的上午、中午上班应当由本人签到,不得由他人代签。第1页共7页除公司统一安排加班日外,各车间自行安排加班时,应当先写申请,经批准后,按特殊工作时间规定执行。第八条员工因事、因病(伤)请假,应当依照审批权限履行审批手续。未经许可不得借故缺勤。第九条员工申请请假,应当填具《请假申请单》。请假时间为一天的,由车间主任审批;请假时间两天至五天的,由生产部负责人审批;请假时间在五天以上的,报请公司总经理室审批。第四章第一节安全生产制度工作纪律第十条本公司员工应当文明执业;举止端庄;着装整洁。在生产经营场所着装应当符合劳动保护规定标准和公司要求。第十一条员工之间相互尊重。不得在生产经营场所打架斗殴,辱骂他人,侵害他人的隐私权。第十二条本公司员工在工作时间不得在生产经营场所睡觉、赌博;非工作需要,不得饮酒(含在工作餐过程中饮食含有酒精的饮料或吸食、注射含有兴奋成份的药剂等)、娱乐和非组织性的竞技活动。第十三条本公司员工应当坚守岗位,爱护公共设施,严格遵守安全操作规程;正确操作和使用机械、设备和器具。第二节工伤事故认定和处理第十四条安全生产,车间主任是第一责任人;生产部门第2页共7页安排生产项目和任务时,应当排除不安全因素;员工有权拒绝上级的违章指挥、强令冒险作业。公司明确专人督促检查安全生产。第十五条发生工伤事故按照下列程序认定和处理:(一)由车间主任在第一时间内报告到本公司生产部负责人或安全生产督促检查负责人(车间主任不在或车间主任在事故中受伤无法实施时,由车间副主任或相当于副主任的其他员工代替实施),以便及时组织救治伤员、处理现场。(二)公司成立由生产、技术、质检等部门以及督促检查安全生产负责人和本公司常年法律顾问组成的“事故调查认定处理小组”。负责认定是意外事故,还是因违章操作所造成的责任事故;负责事故理赔事务。第五章第一节奖惩制度奖励第十六条本公司员工或集体具有下列情形之一的,公司将分别或合并给予公司通报表扬,发给荣誉证书,发放奖金等奖励。认真执行公司各项制度,优质服务,客户满意率高,为公司赢得较好声誉,成绩显著的。车间、班组或个人,积极完成工作任务,产品质量优良,为公司占据市场有重大贡献的。发明创造、技术改造或者提出合理化建议被公司第3页共7页采纳,为公司提高生产能力,技术含量高,赶上或超过同行业有突出贡献的。保护公司财物,是公司财产免遭重大损失的;为节能减排,降低生产成本作出重大贡献的。敢于抵制不正之风,见义勇为,同违法犯罪行为作斗争,为保护他人生命安全作出突出贡献的。第十七条本公司对集体或个人的奖励,应当按照“个人、班组、车间、部门”由拟定表彰对象的直接主管机构逐级申报,经本公司工会委员会签署意见后,报请总经理室决定。第二节惩处第十八条本规定设定处罚的种类为:警告、通报、批评、罚款、赔偿经济损失、没收非法所得、留用察看、终止合同解除劳动关系。按照本规定所得罚没款,将设立“见义勇为”奖励基金。第十九条本公司员工具有下列情形之一的,视情节单处或并处,警告、通报批评。迟到或早退15分钟以上;一周累计迟到2次以上。衣着不整洁,有可能影响安全生产,尚未造成不良后果的。伪造、涂改病(伤)假证明或有价票据,情节轻第4页共7页微的。(四)以扰乱公司正常生产经营秩序为目的,发表煽动言论,尚未造成后果的。第二十条旷工一天扣减当月日平均工资一天工资额。月旷工两天以上,五天以下的,从下月工资等级中降一级(一成)。第二十一条本公司员工一周内累计迟到三次作旷工一天处罚。第二十二条本公司员工工作时间内,在生产经营场所具有下列情形之一的,视情节轻重,单处或并处50元以上,500元以下罚款,没收非法所得。在工作岗位或者进行工作餐过程中饮酒,罚款50元。睡觉、赌博或从事其他娱乐活动两次以上,罚款50元。打架斗殴、侮辱人格的尚未造成严重后果的,罚款500元。第二十三条本公司在生产经营场