薪酬福利管理制度(事业部).doc

薪酬福利管理制度第一章总则第一条适用范围本制度适用于三维数据事业部(以下简称事业部)在岗入职人员。第二条目的建立员工薪资晋级机制,增强薪酬的激励性,以达到公司吸引人才、留住人才和激励人才的目的。第三条原则遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。第四条依据薪酬分配的依据是:贡献、能力和责任。第五条总体水平依据事业部效益、劳动生产率增长情况、社会平均工资增长率和社会物价指数以及同地区同行业的薪资水平等,确定公司员工总体工资水平。第二章薪酬体系及结构第六条员工工资由基本工资和岗位工资两部分组成,基本工资占工资总额的70%。第七条基本工资是根据员工工作资历、学历和技能等因素确定;岗位工资是根据岗位对经营业绩的贡献率来确定。第八条事业部根据岗位工作性质,将工作岗位进行分类,归入到管理类岗位、技术类岗位2大类。第九条工龄工资为体现员工本事业部工作经验和服务年限对于事业部的贡献,设工龄工资作为工资的辅助项。工龄工资按实际到职年限,每满一年按50元发放。离职人员因诸多原因又重新回到公司任职,其工龄自复职月份起重新计算。第十条年终奖实施全员销售激励。年终奖由“年终绩效奖金”和“销售提成”组成;“年终绩效奖金“与“销售业绩”挂钩。第十一条奖金指工资体系以外的奖励,如:超特殊贡献奖、创新奖、先进集体、先进个人等。第三章薪资计算与发放第九条日工资计算标准:。第十条薪资扣除标准:类别发放比例假期内福利(不含社会保险)基本工资岗位工资调休事假100%100%全额发放病假100%0%一天以上停止发放当天福利丧假100%100%全额发放产假(产检)100%100%停止发放婚假100%0%停止发放事假0%0%≥4小时停止发放当天福利试用期80%80%停止发放实习生按日计薪停止发放第十一条加班工资的适用范围实行弹性工作时间的岗位无加班费;其他人员不鼓励加班,工作应尽量在工作时间内完成,但是确因工作任务紧急或直接上级安排可以申报加班,加班时间尽量按调休处理,加班期间补贴餐费:20元/餐,报销需提供相关凭据。第十二条新进员工试用期间按拟聘任岗位对应工资的80%发放,新聘员工出勤未满一个月者,当月按实际出勤日数计算工资。第十三条见习期薪酬。应届毕业生(本科以上)见习期满一年,试用考核合格,符合转正条件者,应办理转正手续,重新确定薪级。对工作能力特别强或工作表现特别优秀的见习期员工,经评议可提前转正。第十四条解约者当月工资给付至解约生效日;因故停职、待岗或者自动离职(旷工3日以上者)的,即日冻结工资计算。第十五条战略支持部每月对员工考勤情况进行统计,财务部根据考勤统计结果计算员工工资。第十六条财务部每月12日(节假日顺延)发放员工工资,公司因故延迟发放时提前一日知会员工。工资误算和误发时,当事人(部门)必须在发现后立即纠正,并在次月给予多退少补。第十七条离开公司员工的工资:因违纪解聘的员工:解聘后取消所有剩余基本工资、岗位工资、福利和年终奖。辞职/裁员:根据相关国家法律规定及公司所受影响程度,视具体情况来定。降职、升职、平调:员工岗位发生调整的,绩效奖金分时间段计算。第十八条员工薪酬属于保密信息,员工不得向其他任何单位和个人泄漏任何与公司薪酬制度相关的信息,也不得探听其他员工的薪酬,否则视为严重违反公司规章制度。第四章起薪与调薪第十九条岗位工资等级:为反映不同岗