知识点归纳总结.doc

GLSXS知识点归纳:标注了页码的重点理解欧文被称为“现代人事管理之父”(P4)管理对于生产率的提高显得越来越重要。(P6)老子的管理思想是“无为而治”,他的策略是“以弱胜强”,达到“见素抱朴、少私寡欲”的境界。(P18)儒家代表孔子的管理思想主张“重义轻利”的管理基本原则,孔子主张治国要“节用而爱人”,他把“俭”或“节用”看作管理经济的重要原则之一。(P19-20)孟子主张“以德服人”实际上就是古代的情感管理方式,是孟子管理思想的重要特点。(P21)孙子说:“兵无常势,水无常形,能因敌变化而取胜者,谓之神。”,“唯民是保“的战争基点。(P23-24)管子认为农业是富国富民的本事、本业。管子认为,务本之道在于经营民心,争取百姓。达人民之所愿,予百姓之所需。(P25)商鞅的管理思想具体包括:教民耕战、依法治国、论功封爵、限商保农先秦时期管理思想的基本特征:人是管理的重心、组织与分工是管理的基础、农本商末的治国理念、重义重情的管理价值观、运用计谋实现管理目标(以谋取胜、强调权变、思先于行)、中庸是管理行为的尺度。(P26-29)汉武帝的“有为而治“管理思想:罢黜百家,独尊儒术、削弱诸王,打击富豪、掌握财政,控制经济、为展宏图,求贤任能。(P39)桑弘羊的管理思想:商业管理、财政管理、市场价格管理。贾思勰的农业经营管理思想:以农为本,食为政首、多种经营,富实百姓、不失农时,因地制宜、改进工具,提高技术、提倡勤劳,重视节用。刘宴的财政管理思想:养民为先、取人不怨、重视发展商业、重视发展货币经济、重视培养财政人才。古埃及人己意识到“管理幅度”这一问题。“以十为限”的规律是埃及的实践做法。用来说明“职业”管理角色最古老的词是“宰相”。(P78)古希腊的管理思想代表人物:苏格拉底、色诺芬、柏拉图、亚里士多德。(P80)色诺芬:1、代表作《经济论》,2,主要贡献4点:1、首先提出了经济管理的研究对象;2、首先提出了管理水平优劣的评判标准问题;3、首先认识到了管理的中心任务是加强对人的管理这一重要思想;4、色诺芬分析了分工的重要性。(P81)柏拉图:代表作《理想国》,通过研究国家范围赔偿损失分工来体现其独特的分工思想。(P82)阿奎那:《神学大全》,中世纪经院哲学的百科全书,被中世纪奉为“神学之父”(P87)马基雅维利著有《君主论》《战争的艺术》《弗洛伦萨史》他的名言:“要比狮子还勇敢,比狐狸还狡猾”这样才能使“狼”感到恐惧,才能使自己不落入陷阱。(P88-89)托马斯·莫尔用拉丁文写成《乌托邦》亚当·斯密的《国富论》认为经济学问题的出发点是:亚当斯密经济思想的中心是自由市场经济,他在著作中设计许多现代管理的核心问题。四大赋税的原则:公平、确定、便利、经济(P110)查尔斯·巴比奇发明了世界上第一台机械计算机机器—差分机。他在管理上的贡献:制订出企业管理的一般原则、劳动分工的利益的思想、工作时间问题的研究、强调劳资协作。他提出一种固定工资加利润分享的制度,他还探讨了能使投资效率更高的大工厂的优越性。(重点、简答)(P113-115)亨利普尔在管理方面的主张是:建立一种管理体系来管理企业,注意到企业中人的因素。亨利普尔透彻地研究了更广泛的管理及其环境的问题。(P122)亨利汤,提出激励职工的收益分享制度。(P123)弗雷德里克哈尔西,在工资和奖金制度上有重要的贡献。在美