选调生工作现状及对策分析研究.pdf

学位论文原创性声明本人所提交的学位论文《选调生工作现状及对策研究》,是在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的原创性成果。除文中己经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中标明。本声明的法律后果由本人承担。论文作者(签名):(≯7匆卯乙指导教师确认(签名):列q年fI目三恒)。{’年||其王6B学位论文版权使用授权书略色芳本学位论文作者完全了解河北师范大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权河北师范大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在——年解密后适用本授权书)论文作者(签名).卜西氍指导教9币(签名).综镑20tg年ff只)b)o叶年ffR>bB万方数据摘要党委组织部门每年选调优秀大学毕业生到基层服务,具有着非常重大的战略意义和深远影响。选调生工作担负着选拔和培养优秀年轻干部、为领导班子提供后备力量的重要使命,作为我国干部人事制度的重要方面,选调生工作是一项需要从源头抓起的工作,它不断:魄为基层公务员队伍注入新鲜血液,为我国社会主义现代化建设培养、造就了一批又一批的优秀人才。选调生制度的诞生与发展经历了半个世纪的历程,在最近20年中,选调生工作从考试、选拔、培养再到管理、任用等环节都获得了快速发展。与此同时,选调生制度在其发展的过程中也出现了一些亟待解决的问题,例如,选调生制度在《公务员法》出台后更新相对缓慢,在一定程度上影响了今后工作的进一步开展。这就需要我们审时度势,与时俱进,不断地将选调生制度完善、创新,以适应新形势的发展,科学合理地解决目前出现的问题。目前,我国学者和相关部门,针对选调生的选拔、培养、管理与任用等环节的改进与完善工作,进行了一定的研究,但并未形成一个科学系统的知识理论体系。本文力图突破原有研究的限制,采用了理论文献研究、实地调研、统计分析等科学的研究方法,将我国选调生工作的现状进行系统地归纳与总结,力图实现从宏观到微观、从理念到技术、从理论到实践的跨越。本文充分发掘目前选调生工作存在的问题并深入地分析其产生原因,根据目前选调生工作的现状制定相应的改进措施,以保证选调生工作与公务员制度、年轻干部培养选拔制度、高校大学生就业工作相互协调、配合,以实现选调生工作的科学化、规范化、制度化。论文由引言、正文和结论组成。引言部分:简要介绍问题的提出和意义、研究现状、研究思路方法以及主要创新之处。正文共包括三部分内容。第一部分:选调生工作相关背景概述。首先介绍了选调生工作的有关概念和主体。其次对选调生工作的发展历程,按照早期阶段、重新开展阶段、调整和探索阶段、全面恢复阶段,共计四个阶段进行了简要的回顾。第二部分:选调生工作现状和问题成因分析。回顾与分析选调生工作取得成绩、存在问题和原因。选调生工作开展以来,取得了显著的成绩,培养了大批具有基层一线工万方数据作经验的优秀年轻干部,优化了我国干部队伍素质和结构,探索了年轻干部和后备干部管理培养的有效模式。同时,选调生工作仍存在一些问题,本文列举了四种问题,并对其深层次原因进行了剖析,主要原因是选调生培养定位不统一,相关政策更新滞后,相关理论研究不到位。第三部分:提高选调生工作成效的对策。针对选调生工作存在问题提出合理化对策和建议。对选调生工作的建议,主要包括认识理念层面、制度建设层面以及实际操作层面,并单独着重强调了选调生自身需强化自我成才意识。在认识理念方面,组织部门和相关单位需要不断转变认识理念,切实关注选调生的成长与成才;在制度建设方面,涉及对选调生的考录、培养、任用、管理等多个环节的调整与改进,以期建立一个系统、科学、完善的选调生工作管理体系;在实际应用层面,需要我们在满足时代发展需求的基础上,将选调生工作不断创新、发扬光大。结论部分:对未来选调生工作发展进行展望。选派优秀大学毕业生到基层工作,是时代发展的需要,是党的事业发展的需要,也是改善基层干部队伍结构的迫切要求。选调生工作历经半个世纪的发展而不衰,足见其存在的必然性和重要性。相信在未来的发展中,选调生工作能够顺应时代要求,与时俱进,开拓创新,谱写出我国干部培养选拔工作的新篇章。关键词:anizationDepartmentannuallyselectingexcellentuniversitygraduatestothegrassrootslevelofservice,