集团公司社会责任政策管理制度(精简篇）.doc

集团公司社会责任政策管理制度集团公司社会责任政策管理制度文章简介:本公司承诺遵守国家劳动法律、遵守国际公认的劳工标准、遵守**国际标准、遵守其它适用的行业标准和国际公约,持续改善工作条件和员工福利。与质量管理和环境管理一样,社会责任管理也是本公司日常运作的一个有机组成部分,履行社会责任是公司提供良好产品满足客户需要的一个必要条件。公司任命邝思群先生负责社会责任管理,…本公司承诺遵守国家劳动法律、遵守国际公认的劳工标准、遵守**国际标准、遵守其它适用的行业标准和国际公约,持续改善工作条件和员工福利。与质量管理和环境管理一样,社会责任管理也是本公司日常运作的一个有机组成部分,履行社会责任是公司提供良好产品满足客户需要的一个必要条件。公司任命邝思群先生负责社会责任管理,建立、实施和维持良好的社会责任管理体系,并将这一要求延伸到供应商和分包商以及其它业务伙伴。公司声明××符合法令规定遵守劳动法规及其它政府相关法令规定,合法经营;保障员工权益。××尊重人权与自由,禁止歧视、禁止强迫劳动提供安全卫生的工作和生活条件,保护员工的安全和健康。提供平等和公平的工作环境,承诺招募及任用措施免受骚扰或不法歧视,有的工作都是自愿的。员工有均等的机会,不分种族、阶级、性别、年龄、婚姻、身心障碍、国籍、宗教信仰及政治倾向。合理安排生产计划,合理安排工人的工作时间和休息需要。禁止使用童工、强迫劳动或生理惩罚,不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商。禁止任何形式的侮辱人格的行为。××建立和谐沟通机制推动劳资合作,尊重员工的结社自由和集体谈判权。鼓励员工与管理阶层之间的公开沟通与直接对话。建立员工意见反映管道。对于发表意见的员工,我们会提供保密保护及禁止任何形式之报复与虐待。××健全薪资福利:提供合理的工资福利,至少满足工人的基本需要。员工薪资及福利应符合所有适用的相关法律,包含最低工资、加班费及法定应有福利。建立即时管道,将工资支付的迅息传达给员工。不允许有任何惩戒性的工资扣除。××合理奖惩制度承诺对于表现绩优之员工,给予适当之奖励,以表彰绩效。承诺对于表现不良之员工,给予适当之协助,提升绩效,并适当给予惩处,以矫正缺失