人力资源工作从事人事工作已经几个月了,这份工作其实有很多工作内容之前没接触,相对来说比较陌生,虽然工作上有一定的难度,,接触的工作内容不是很多,但是我从不放弃任何工作机会,或者说,但凡有工作我都会非常努力,,因为公司体制的问题,导致公司人流量比较大,每天面对的入职离职,花名册总是不停的在更新,而入不敷出的情况让领导看起来就像我是我们的工作做的不够好,其实我们真的是努力了,而且针对招聘我们也看到的成果,,公司体制不改革,,每一项工作的开展都没有一个专业的人进行指导,可是通过新人的摸索,咨询去了解整个工作的流程,,,一个成功的领导人必定是自已做好事情的同时,还能带好自已的团队,而我看到的就是一个领导只有业务员的高度,整天扎堆于业务员的办公区,同打电话,同聊业务,以为他有多亲民,但是其实他把自已的威信贬得一文不值,从来不和员工交流工作方面的困难,解决员工遇到的问题,,却把员工丢在家里,,虽然我的人事工作不太专业,有很多需要改进的地方,但是我一定会通过自已的学习,。
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