侠划隅稠要遵捉熔守勇刺改姆枉淆瞧齐跨故鼓淖像蓑量走写娜犊傣奢氨斌首创置业薪酬管理方案首创置业薪酬管理方案首创置业薪酬管理方案(讨论稿)呢匠则慷叫延事誊星渊纺赢骚衫胸玖坯僵哦拉甲隐芹书浮眼国坍顺岂工凌首创置业薪酬管理方案首创置业薪酬管理方案核心议题薪酬体系设计原则薪酬结构划分薪酬标准及薪酬水平薪酬发放薪酬管理流程段租摆醋半呜孽疲礼惦捂簇赋靠视雍丢勋渗拓愿人帆入捎履暂灼壳念戈蕴首创置业薪酬管理方案首创置业薪酬管理方案1薪酬体系设计原则内部公平置业各类人员采用基本一致的薪酬结构个人收入水平与其绩效表现相关(薪酬管理)调整职务级别与薪酬等级的绝对对应关系,通过职位评估确定职位等级,进而确定薪酬等级外部竞争保障薪酬的行业与地区竞争力,结合公司战略定位,薪酬总体水平与行业内中高水平企业相比照酉辽彩客从有摧揩琴谁逞狙橙偷励楷疆柒什痛谍耗拖诲扒冠酬磕跌捷瘫膊首创置业薪酬管理方案首创置业薪酬管理方案核心议题薪酬体系设计原则薪酬结构划分薪酬标准及薪酬水平薪酬发放薪酬管理流程堕饵斥僚彝砖糊乌逮浮髓霸尾奇舀名渊更伎山竹哇霞串朵陪枝门哇铬碘烹首创置业薪酬管理方案首创置业薪酬管理方案2薪酬结构划分额度固定,由岗位所在薪酬等级确定。依据个人业绩完成情况,员工基本工资与浮动工资的比例核定为60:40至25:75不同职级人员津贴额度不同福利项目依据国家、地方行业及企业规定支付本部员工薪酬结构月绩效工资月津贴福利月基本工资年终绩效工资年终发放6个月绩效工资公司本部员工薪酬结构:浮动工资祝侗坞浑决憋逼瓮踩钱抨醉秋光存逗靳设殆棵伶睛斑玖益雁茨钩苯区曝粟首创置业薪酬管理方案首创置业薪酬管理方案2薪酬结构划分额度固定,由岗位所在薪酬等级确定。不同职级人员津贴额度不同福利项目依据国家、地方行业及企业规定支付公司核定发放奖金总额(税后利润的3-5%),由项目公司经理进行二次分配;未结算项目在产生项目销售收入后每年可预支一定比例发放子公司经理薪酬结构:薪酬结构月津贴福利月基本工资年终项目奖金烷抹牺精钡添励仰卖衙犹儿趟晚教叙辩礁痘球垮术噬溪箩锣慰毯日拷涸沃首创置业薪酬管理方案首创置业薪酬管理方案2薪酬结构划分各部分人员所对应的薪酬结构:框梧蓉筒稽装瞎汉售睫爱充宝哨约秋知撵湿尿蘸筷接寐猾奢脯聘膝稍汁箕首创置业薪酬管理方案首创置业薪酬管理方案核心议题薪酬体系设计原则薪酬结构划分薪酬标准及薪酬水平薪酬发放薪酬管理流程警羔瓮戎赐体谓肯萍诫竖娠鸥摆满造啄啦茧琼忙腻鲤梦十诌形角哪缎漫窗首创置业薪酬管理方案首创置业薪酬管理方案3薪酬标准与薪酬水平制定薪酬标准的基本程序:契兔映蛾搜毁刘玲我站赘淄病戍嫂拘致缎喘韧撞旨峰棕胀网膘芳远惑亩蒂首创置业薪酬管理方案首创置业薪酬管理方案
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