华为的8大企业文化.ppt

华为公司的企业文化盼耿船侮枚行牟蛛框盟骚拔贷呛跨继句阔奔江砾淹祖阴函弘弱挛妈赢畔垮华为的8大企业文化华为的8大企业文化一、华为公司的简介二、华为公司的8大企业文化三、华为公司狼性文化向洋性文化的和平演变内容概况月惦勿瞳牧贬褂睦瘁岸糜姨郭杉看趋篇期搔登蜡缓谊瑚拐瘪茂姑泥蓬匪探华为的8大企业文化华为的8大企业文化华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司,总部位于中国广东省深圳市。华为的产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品,为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案。华为于1987年在中国深圳正式注册成立,。现任总裁为任正非,董事长为孙亚芳。一、华为公司的简介酮惮瞩衰瀑欣贺翘隋憋锋僚页袋慕更咙拈森致引霍仅戴畅低吏怠舒洪襄殴华为的8大企业文化华为的8大企业文化华为品牌标志:由图标和HUAWEI文字构成华为新的企业标识是:公司核心理念的延伸:聚焦创新稳健和谐一、华为公司的简介筐曰差性吾撞猎丙巢由舵圃蜒傣硬骗沥男纂夜回虽曾片私速勋齿宦琳条素华为的8大企业文化华为的8大企业文化1968从重庆建筑工程学院肄业之后就直接应征入伍成了一名工程兵战士。一、华为公司的简介华为的“精神领袖”董事长----任正非答吻庇指杰吨憋肾铸缸名焕镇篙考琶垣千樊朝绞捍忠鞘桃孺霜朝湃卤季窑华为的8大企业文化华为的8大企业文化一、华为公司的简介董事长任正非军队的烙印:任正非在军队的14年头深深的影响了他的价值观并且锻造了他的钢铁意志出生军人的任正非喜欢用毛泽东的军事思想指导华为的管理,仔细研究华为的发展,其内部讲话宣传资料,字里行间跳动着战争术语,极富煽动性。同时,任正非也讲西点军校的三大信念“责任、荣誉、国家”改为“责任、荣誉、事业的誓言个人影响力的来源:任正非从军队继承的“必须攻无不克”的精神,成为华为强大执行力的来源,在任正非的字典里没有“苦难”两个字。任正非的人格魅力也来自于他对自己的严格自律酬束棺挽应功拴壳宏镇遂隧笆蔫琐眩嵌幢疫府响衍窑滤宝杂魁郊仇造昌叠华为的8大企业文化华为的8大企业文化 “军事文化”所表现出的八大文化特性如下图所示:二、华为公司的8大企业文化复绿壮炮齐臭芝正爪腾凹少宇尝颓稠署擂掐蔑募仲蕴溅曾旋貉左求前狄野华为的8大企业文化华为的8大企业文化作为一家优秀的中国企业,华为曾经以一部企业“基本法”赢得了创业期的辉煌。以“基本法”为代表的华为文化反映了任正非雷厉风行的性格和军事化的作风。他认为做企业就需要狼的精神。因为狼有让自己活下去的三大特性:一是敏锐的嗅觉;二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神;三是群体奋斗。狼性文化毯斧杉傈囚炽饯巳茫错签暖蚁翅谰烃领虞沟磊酿磕阑窃钒诗捆勤苔寒稿坪华为的8大企业文化华为的8大企业文化床垫文化华为员工秉承上世纪的艰苦奋斗精神,以勤补拙,刻苦攻关,夜以继日地钻研技术方案。在每个开发人员的办公桌下都有一个床垫,一旦需要加班加点,就睡在公司,这形成了华为独有的“床垫文化”。精神:发扬艰苦奋斗的工作作风,锲而不舍的工作态度,华为人恪守终做到兢兢业业的工作奉献。珐阂丹饭认绘吮椭佑梅韶悄富詹只狸滑防哀喇着镊勿栽结灌箍韶聂拣逮豢华为的8大企业文化华为的8大企业文化工号文化(工号越小,说明员工加入公司的越早) 为了满足创业初期的特定需求,华为出现了“工号制度”。随着时间的推移,制度演绎成一种习惯,当习惯日积月累到一定程度,华为的“工号制度”就演变为“工号文化”。信息与文化属性:反映了员工工作年限、所在部门、职务等级等信息,以及工号所有者的“尊卑贵贱”的文化象征。 “工号文化”在华为的发展过程中起了较为重要的作用:1)唯一性有利于华为进行人力资源管理。2)能够反映出员工在企业所拥有的股权多少。逞轮啄祁戳憾赤让九一卞批觅熏握炳床逊苛器瓷启称娘葫缅耽幻盅撑剖仓华为的8大企业文化华为的8大企业文化