出勤考核表.doc

.:..年月出勤考核表UIF总经办20140601011总经理签字:考核人:考核分:本考核得分:考核人签字:部门负责人签字:行政管理中心经理签字:人事主管签字:考核内容分值自评分行政评分迟到考核每月迟到三次(包含3次)以上且未超过10分钟的20分/次每月连续迟到3次以上者(包含3次)20分/次每月迟到五次以上的(包含5次,严重违纪,解除劳动合同)50分/次每次迟到超过10分钟,未超过30分钟的20分/次每次迟到超过30分钟,未超过60分钟的50分/次每次迟到超过60分钟以上的,按旷工处理150分/次上班、下班和中午忘记打卡,有总经办、上级主管、行政管理中心主管书面证明在岗的。10分/次上班、下班和中午忘记打卡,无总经办、上级主管、行政管理中心主管证明在岗的,按旷工处理。150分/次早退考核早退一律按旷工处理300分/次旷工考核旷工一天300分/次/天一个月内旷工两次或单次旷工连续两天(严重违纪,解除劳动合同)300分/次/天病假考核凡因急性病症休息,当时未向主管领导电话请假的,事后提供当天三级甲等医院真实有效证明的100分/次凡因急性病症休息的,当时未向主管领导请假,不能提供当天三级甲等医院真实有效休息证明的按旷工处理300分/次/天事假考核员工未按规定提前一个工作日请事假100分/次/天主管以上级别未按规定提前两个工作日请事假100分/次/天连续请事假超过3天以上5天以内(包含3天)50分/次/天连续请假超过5天以上(包含5天)100分/次/天一个月内累计请事假在3天以上5天以内(包含3天)50分/次/天一个月内累计请事假在5天以上8天以内(包含5天)100分/次/天一个月内累计请事假在8天以上(严重违纪,解除劳动合同,包含8天)300分/次/天未书面请假、电话、邮件、微信、短信请假、代人请假的200分/次/天书面请假未批准的,按旷工处理。300分/次/天临时请假考核下午16:00前请临时假3次以上(包含3次)100分/次/天下午16:00后请临时假3次以上(包含3次)1