行政管理中的思想激励机制探析.doc

行政管理中的思想激励机制探析.doc行政管理中的思想激励机制探析【摘要】本文在梳理行政管理中有关激励文献的基础上,厘清了行政管理中的思想激励机制含义,并延续核心因素,探讨了行政管理中的思想激励机制建构和如何构建,认为思想激励机制的源起在于正确且先进的理论观念,而最终发挥激励作用还要依靠人们的动机内化和持续行为。针对文中探讨的关键问题,在文末提出几点建议,以期为建设思想激励机制提供借鉴。【关键词】行政管理;思想激励;机制;构建引言随着改革开放不断深入,激励机制逐渐被深入运用到各个行业。作为重要的组织运作方式,行政管理也不无例外需要引入激励机制。思想激励作为激励的一部分,对行政管理改进管理模式、提升工作效率的发挥着重要作用。探究行政管理屮的思想激励结构及其如何构建,分析思想激励的运行机制和如何影响员工心理及行为等问题,对促进组织建立科学高效的长效激励机制、提升组织效益有积极意义,乃至对新时期改革顺利进展有借鉴意义。一、KI检索③“行政管理”并含“激励”的相关文献,得到197条结果。借用EXCELI具统计分析,发现从1997年开始到2003年期间,行政管理中的激励研究文献数量极为有限,可断定处于起步增长阶段。从2004年开始到2012年研究数量快速增加,口总体保持稳定态势,可推断这一时期处于快速发展期。虽然在2013年有所下滑,但不会影响到总体的热度态势。因此,从总体情况来看,廿前研究行政管理屮的激励机制处丁快速发展阶段。梳理文献主题,发现以激励理论在各个领域中的应用研究为主,同时包括一些奖励激励、激励机制建立的对策建议等研究。现将有代表性的文献进行综述,内容如下:激励理论在各个领域屮的应用研究凸显。殷进功,汪应洛(2004)将激励视作一个系统,从分析高等院校教师在生存、关系、权力等方面的需求入手,研究确定影响教师工作绩效的报酬、人力资本、能力、压力、权力等因素,构建了高校教师激励因素的作用模式和作用关系分析模型,并对模型中的激励要素,如经济性奖酬、非经济性奖酬、努力程度、绩效水平等因素之间的相互关系进行了分析,提出了所有激励方式都含有经济性奖酬与非经济性奖酬两种成分。李颖(2004)在其硕士学位论文中分析了高校教师职业生涯中的需求与其发展中的激励之间的联系,提出应该按照高校教师职业生涯中的不同阶段、不同的身心特点和不同需求调整激励方式,探求实现管理激励制度的创新。李德才,沈克祥(2004)运用公平理论、需要理论和期望理论,探讨了激励理论对高校学生管理工作的价值和运用。陈伟达,侯卫国(2006)探讨了激励理论在高校科研管理中的应用问题。王志红,师晓宁(2000)在对驻沪三所军队医院聘用护士的现状与存在的主要问题进行调研的基础上,应用激励理论探讨了如何解决军队医院聘用护士中存在的问题。范柏乃,戴悦(2007)将激励理论和激励机制应用到解决我国村干部队伍建设中,提出完善激励机制是解决村干部队伍建设中存在的问题的解决途径之一。海峡,杨宏山(2007)探讨了我国公用事业和自然垄断行业在政企分开和放松行政管制的同时,有必要引入激励性规制机制。还有一些其他方面的研究,例如刘思思(2006)探析了公务员依法行政的心理保障机制构建;李伟伟(2004)探讨了行政奖励制度的制度化研究;白旭川(2007)对行政奖励救济制度进行了深入研究,但是数量较少。总体看来,文献主要探析激励理论在行政管理各个领域或环节屮的应用