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大港二中工会2007年10月刊总第023编辑金芳【每期话题】●认真学习深入贯彻党的十七大精神认真学习、深刻领会、切实贯彻党的十七大精神是教科文卫体系统各级工会当前和今后一个时期重要的政治任务,要高度重视、精心组织,努力把工会干部和广大教职工的思想和行动统一到中央的精神和决策部署上来。要按照党中央提出的构建社会主义和谐社会重大战略部署,紧密联系教科文卫体工会工作实际,努力推进和谐校园等和谐单位创建活动。以人为本,科学发展、和谐社会这些最新执政理念写入新的党章,为做好工会工作提供了重大机遇。教科文卫体系统各行各业各地区工会组织要提高认识,抓住机遇,加强领导,精心组织,把创建和谐单位的活动作为贯彻落实党的十七大精神的重要任务抓紧抓好。一要积极推进基层民主政治建设,维护广大教职工的民主政治权利。二要促进发展和谐劳动人事关系,维护广大教职工的劳动经济权益。三要加强文化建设,不断提高教职工队伍思想政治素质和文化业务素质。四要进一步加强工会自身建设,努力提高推动构建社会主义和谐社会的能力与本领。工会转载《中国教工》【普法园地】●新《劳动合同法》十大解读转载自Washun之官方网站解读三:引导订立长期或无固定期限劳动合同关联条款:“第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条……用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”解读:本条主要规定的是用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同的情形。现行有关无固定期限劳动合同的国家级规定,主要体现在《劳动法》第20条:“……劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。”新规定在上述条款的基础上,扩大了无固定期限劳动合同的范围。比如,取消了现行劳动法的“同意续延”,改为只要在同一用人单位连续工龄满十年,员工即可提出订立无固定期限劳动合同;另增加了两种新的须签订无固定期限合同的情形,同时明确规定了用人单位违反上述规定不签订无固定期限劳动合同的法律责任。长期或无固定期限的劳动合同,被认为是构建和谐劳资关系的重要基础。因此,立法者试图通过这些条款架构起国内的长期或无固定期限劳动合同的用工制度,引导用人单位与员工签订长期劳动合同或无固定期限劳动合同,推动长期或无固定期限劳动合同在国内的“落地生根”。笔者认为,尽管仍有不少用人单位对无固定期限劳动合同及该条款存有恐惧之心,但实际上,无固定期限劳动合同并非是不可解除的劳动合同。从解除的法定条件上说,用人单位解