劳动合同-用工协议.doc

劳动合同-用工协议.doc甲方因生产经营需要,经考核,录用乙方为本单位职工。甲乙双方根据《中华人民共和等自愿的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。第一条 合同期限本合同期限为 ,即自 年 月 日至 年 月 FI,其中,试用期限为 月。第二条 ,担任 工作。,按照工作任务和责任制要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。,可以调换乙方的工作。,实行同工同酬。,月薪为 元。试用期满后,按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率,根据所评定的级别或职务确定月薪。 H以货币形式足额支付乙方工资,工资为 元。,按照《中华人民共和国劳动法》第44条的规定支付工资报酬。第四条 工作日。,建立健全工作流程、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。、职业道徳、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。,对甲方管理人员违章指挥,强令冒险作业时,有权拒绝执行,否则一旦发生事故,由乙方负完全责任。第六条:;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作流程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德,服从分配,坚持出勤,积极劳动,保证完成规定的各项任务;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。、吵架、偷窃、赌博等违纪、违法行为的,甲方可按单位有关规章制度对乙方进彳亍批评教育、罚款以至辞退,对于情节严重者,甲方可配合当地执法部门依法处理并予以辞退;乙方在单位外发生违纪、违法行为,按国家有关法律法规执行,并予以辞退。,如有特殊情况需争得甲方同意方可退岗。,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。第七条劳动合同的变史1发生下列情况之一者,对以变更劳动合同:,并不因此而损害国家和社会的利益;;、停产、转产确实无法履行本合同规定的,或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质;,致使本合同无法履行;。,甲方可以合理安排一下工作。,需要及时抢修或救灾;;或工作因当事人没有合理完成。。第八条劳动合同的解除和终止1经甲乙双方协商…致,本合同可以解除。,甲方可以随时解除合同;;,医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的;,经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的;&;,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;;,甲方不得解除合同:,在规定医疗期内的;、产假、哺乳期内的;,乙方可解除合同:&;;&;,甲方同意解除合同的。&5甲方濒临破产,进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经向全体职工说明情况,听取职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。,须提前15天通知对方,并办理解除合同手续。一方因违约或在试用期内,甲方解除合同后不需要提前通知乙方。,双方均未通知终止合同,即转入正式聘用,无须再另行订立聘用合同。,应终止执行。由于生产工作需要,甲乙双方协商同意可以续订合同。合同期限届满一个月内,如不终止合同,又不续订合同,则视为合同仍有效。,给对方造成损害的,应给予经济补偿。、营私舞弊,给甲方造成损害的,应根据后果和责任给予甲方经济补偿。3甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。