培养开发区领导干部服务意识重要渠道.doc

培养开发区领导干部服务意识重要渠道.doc培养开发区领导干部服务意识重要渠道开发区建设是一项综合性的管理手段,在结合党员干部服务意识提升的基础上,开展各项服务能力建设,培养开发区领导干部在为民服务,造福群众的意识中形成积极向上的力量,更好的推动经济社会的快速发展。本文将围绕当前开发区领导干部干部服务意识培养的重要性,进而从多方面探讨培养开发区领导干部服务意识的重要渠道和方式,更好的促进开发区领导干部思想意识、服务意识的提升。开发区领导干部的服务意识与当前的作风建设、群众教育实践路线是联系在一起的,尤其是要抓好经济建设这一条主线,围绕开发区的服务于发展需要,从多方面构建培养与服务意识,都将具有重要的现实意义。一、简述加强服务意识培养在开发区建设中的重要性(一)作风转变的客观需要作风建设与领导干部的服务意识是分不开的,中央“八项规定”内容,要求各级党政机关和领导干部深刻学习领会精神,认真贯彻落实;通过《关于改进工作作风密切联系群众的规定》,规定用33条,从多个方面规范行政行为和机关干部作风;确定今年作风建设主题活动为“进村入户聚民心,肃纪增效树新风”,全面部署工作开展,从服务角度出发,将具有重要的现实意义。尤其是要结合主题活动的开展,形成领导干部作风转变与服务意识的培养提高,在联系群众增强服务本领,在为民服务中感受群众的喜怒哀乐,从开发区的整体建设中促进领导干部在工作、生活等多方面的作风转变。(二)经济发展的现实需要要想促进开发区经济建设的快速发展,尤其是产业园区建设、经济项目争取等多方面,都离不开领导干部的服务意识,因此,在完善各项管理制度的基础上,要加强开发区党员干部的党性修养,将为民服务、促进经济发展作为一切工作的出发点,围绕当前的客观经济形势,采取服务项目、服务基层的方式,在项目建设、组织管理等多方面形成服务意识与服务本领的增强,都将具有重要的现实意义。二、探讨培养开发区领导干部服务意识的重要渠道(一)制定措施,规范管理机制在开发区领导干部的服务意识培养中,要形成规范化的制度管理,结合地域经济发展与开发区建设的实际情况,尤其是突出开发区领导干部党性修养、道德品质等多方面的培养,增强领导干部的学习意识,要在制定规章制度的基础上,形成严格的管理机制。要关注试用期干部的思想、工作、学习情况,真正负起教育、指导、帮助的责任。同时,为他们创造必要的工作条件,帮助他们尽快适应新的工作岗位,使他们在工作中不断提高思想政治素质、工作能力和工作水平。(二) 创新模式,培养综合素质开设领导干部岗前培训班,设置政治理论、法律法规、经济发展形势、领导艺术、廉政建设等课程,帮助新提任的干部提高领导和管理水平。以“传、帮、带”的方式,安排相关单位的领导班子成员联系试用期干部,进行“一对一”结对帮带,让他们尽快进入角色、尽早适应工作。让试用期干部多参与各种“急难险重”任务,在实践中提高处理复杂问题和驾驭复杂局面的能力。(三) 跟踪回访,掌握履职情况通过随机走访、个别座谈了解、参加民主生活会、向群众征求意见等方式,深入掌握试用期干部的履职情况和廉洁自律情况,对一些苗头性的问题,做到早提醒、早整改。组织召开试用期干部座谈会,为他们创造互相交流的平台,及时了解他们的工作、思想状况。明确组织部针对性地跟踪考察,派人参加试用期干部单位的民主生活会,听取该单位领导对试用期干部的反映和试用期干部批评与自我批评情况,直接掌握试用期干