前程无忧实习报告.docx

前程无忧实习报告篇一:招聘专员实习报告招聘专员生产实习报告前言: 招聘专员主要负责经过各种渠道(比如媒体、络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。我所在的文思海辉是一家比较知名的软件外包行业的公司,主要服务是有: :中高级管理及专业技术人才招聘。 :招聘流程中部分或全程外包。 、岗位外包:短期职位招聘和人事管理,长期编制外人员的岗位外包。 :产品终端营销活动策划、执行,长短期促销人员招聘、培训、管理及市场信息统计。 :以结果为导向的校园猎头、校园招聘营销与执行。 :招聘专家认证、招聘管理策略及技能的系列培训。 :基于人才招聘的技能、最佳实践及创意思想,提供招聘全流程咨询。这些服务为各行各业的公司和人才找到了自己所需要的人才和岗位。我所在的岗位是文思海辉招聘部招聘组的招聘专员实习生。一、实习目的经过实习,要了解招聘的基本流程。掌握基本的简历筛选的办法。还要了解招聘的具体的渠道。经过面试掌握怎样找到与所需岗位匹配的人员。还要根据客户的要求按时按量按质的完成任务,掌控候选人的情绪,控制面试出席率以及面试成功率,提高录用率,将自己所学的招聘理论与实践结合起来,形成自己的一套招聘理念。熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,把所学理论知识应用于实际,锻炼社会实践能力,并在工作中学习新知识,对所学的知识进行总结提升,以指导未来的学习重点和发展方向。二、实习时间: 20XX年3月2日至20XX年3月20日。三、实习地点: 南京江宁区正方中路199号吉山软件园13栋8层。四、实习内容: 我所在职位招聘专员实习生的主要工作内容是分析用人部门的招聘职位,了解具体的需求,明确寻访方向和目标公司,经过各种渠道寻访和掌握候选人信息,与候选人沟通职位信息,进行电话面试,筛选候选人并进行推荐。实习期间我最主要的工作内容是负责招聘这一部分,主要负责每天经过络、招聘会、传单宣传等途径,为企业招聘合适的职员以及生产工人,同时负责新进人员的资料系统管理与劳动合同的签订。每天中午主要是负责前一天新进员工的资料系统录入,劳动合同签订,在人才上更新招聘内容,搜寻招聘职位合适的求职者。下午主要的任务是,统一安排当天求职者的填表面试,应聘者人员部门配置,然后整理应聘者的资料信息,根据面试主管的考核结果通知面试成功者接下来的培训、体检等工作安排。招聘具体工作: (1)收集应聘资料:进行初试,进行初试时,招聘人员须严格按招聘标准和要求把好第一关,筛选应聘资料进行初试时一般从文化程度、性别、年龄、工作经验、容貌气质、户口方面综合比较;符合基本条件者可参加复试(面试),不符合者登记完基本资料后直接淘汰。(2)面试:一线人员由人力资源部主管进行面试;财务人员、企划人员等各类专业人员的面试由相应部门经理进行面试,并按以下程序组织,人力资源部收集整理好应聘人员的资料交于相应部门主管,部门主管进行初步筛选后将经过者名单交于人力资源部;人力资源部通知复试,复试(面试)人员到达面试指定地点后由工作人员引领,按顺序进行面试。(3)笔试相关规定:复试(面试)合格者才有资格参加笔试;参加笔试者必须按时到场,因特殊原因不能到场者应先和人力资源部工作人员联系安排其它场次;应试人员未事先通知或非特殊原因迟到半小时以上者,视为自动放弃所应聘工作。不再安排下一场次笔试和复审。(4)职工录用:复试结束后,由各部门主管和人力资源部主管共同确定录取人员名单;人力资源部对最后确定的录用人员名单按编号发放《职工录取报到通知》和《致谢函》,通知上需注明,被录取者姓名、编号、职工报到时间、办理录用手续需准备的资料等相关事宜;职工录用后须办理担保手续,签订《担保书》,新录职工须提供担保人身份证复印件、户口本复印件、房产证复印件、及经担保人签字盖章的担保书;人力资源部为每一位新录用的职工建立职工档案,新录职工办理录用手续时需补交齐个人资料,(身份证复印件、学历证复印件、照片等相关资料)。招聘评估(1)招聘工作评估小组由各级主管领导、人力资源部主管、助理、招聘工作人员及需补充人员的部门领导组成。(2)招聘评估主要从招聘各岗位人员到位情况、应聘人员满足岗位的需求情况、应聘录用率、招聘单位成本控制情况等方面进行评估。(一)日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正,这些工作都是人力资源部最基础的人事管理,这也是在公司实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职责要求和工作流程,能够总结为以下主要内容: (1)核实入职者的身份,检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其它相关的学历或资格证书,身份证或者照片没带的