收益分配管理概述张.ppt

收益分配管理概述张学习目标与要求掌握收益分配的内容、原则和程序;掌握股利理论与股利政策;了解股利政策的影响因素和类型;了解股利分配的形式与程序;了解股票分割与股票回购。第一节收益分配管理概述一、收益分配的内容收益分配是以价值形式反映企业生产经营成果的实现和分配,它既是企业一次资本运动过程的终点,又是下一次资本运动过程开始的前奏。广义的收益:指企业新创造的价值,即V+M。狭义的收益:指净利润,即税后利润。通常所指的收益是指狭义的收益。本章所针对的也是狭义的收益。根据新准则规定,利润是指企业在一定会计期间的经营成果,利润包括收入减去费用后的净额、直接计入当期损益的利得和损失等。具体包括三个层次:营业利润、利润总额、净利润。(一)营业利润营业利润=营业收入-营业成本-营业税费-营业费用-管理费用-财务费用-资产减值损失+公允价值变动净收益+投资损益(二)利润总额利润总额=营业利润+营业外收入-营业外支出(三)净利润根据我国公司法的规定,公司收益分配就是公司净利润的分配,包括向公司股东支付股利和留存收益两部分内容。净利润=利润总额-所得税费用二、收益分配的原则(一)遵守国家相关法律法规(二)处理好企业积累与消费的关系(三)处理好相关利益主体之间的利益关系三、收益分配的程序根据我国《公司法》的规定,公司利润分配涉及的项目包括盈余公积和股利两部分。公司税后利润分配的程序如下:(一)支付被没收财物的损失和违反税法规定而支付的滞纳金和罚款(二)弥补企业以前年度亏损(三)提取法定盈余公积金(四)支付优先股股利(五)提取任意盈余公积金(六)向股东(投资者)分配股利(利润)(一)支付被没收财物的损失和违反税法规定而支付的滞纳金和罚款滞纳金、罚款和没收财物等具有赔偿性和惩罚性,是企业因经营管理不善而形成的支出,而不是生产经营活动中应该发生的费用,因而不能计入成本冲减当期损益。为了维护国家法纪,这种惩罚性支出必须由税后利润开支,以增强企业的法制观念。(二)弥补企业以前年度亏损企业年度亏损可以由下一年度的税前利润弥补,下一年度税前利润尚不足以弥补的,可以由以后年度的利润继续弥补,但用税前利润弥补以前年度亏损的连续期不得超过五年。五年弥补期是从亏损年度后的第一年算起,连续五年内不论盈亏,都作为实际弥补年限计算。对于五年内的某个或某几个年度又发生亏损的,应分别从各亏损年度后的第一年起连续五年弥补各自的亏损。税前利润未能弥补的亏损,只能由税后利润弥补。税后利润用于弥补亏损的资金一是企业的未分配利润,在累计亏损未得到弥补前,企业是不能也不应当分配股利的;另一资金来源是法定盈余公积金,即当亏损数额较大、用未分配利润不足以弥补时,经股东大会决议,可用盈余公积弥补亏损。