工会维稳工作制度.doc

工会维稳工作制度如何当好工会主席,我以为,必须扮演好自己的角色,做好职工合法权益的维护人。随着社会主义市场经济的发展,利益分配方式日益多样化,职工的利益容易受到侵害。在这种情况下,工会主席一方面必须教育职工支持党政领导工作,另一方面,必须根据《工会法》、《劳动法合同法》的要求,维护广大职工的合法权益。多与行政领导沟通,得到他们的支持。包装集团是一间困难企业,历史遗留问题较多,随着市场经济的不断深入推进,社会利益关系日趋复杂,职工利益问题和深层次的矛盾不断显现出来,职工上访的频率很高,维稳压力很大。近几年来我集团的职工上访一直处于居高不下的局面,集团工会按照“预防为主、教育疏导、防止激化”的工作原则,采取切实有效的措施,狠抓维稳、信访工作责任制的落实,坚定不移地维护职工队伍的稳定,真心实意地帮助职工解决问题,甘当职工合法权益的维护者。在对待职工上访问题和如何维护职工队伍的稳定方面,我们工会一方面依照《工会法》、《劳动法》、《劳动法合同法》等法律法规的要求,保护好职工的合法权益不受侵犯;另一方面,与职工做过细的思想政治教育工作,讲清企业与职工之间的关系,企业好,职工就会好,企业发展了,职工利益才有保障。工会主席是工会职责的履行者,既要发挥工会工作四项职能,又要多与行政领导沟通,得到他们的支持,这样才能做好工会工作,才能在维稳工作中发挥重要作用。自从2002年起我集团就将信访维稳职能放在工会,信访与维稳工作就成了工会日常的一项重要工作。作为企业的工会主席,我主要抓好以下三个方面工作。一、做好信访接待工作是维护社会稳定的重要保证做好信访工作,落实解决信访问题的责任,是确保完成信访工作目标任务的重要保证。市市领导对信访工作强调要有三个意识:一是各级领导干部要牢固树立“发展是第一要务,稳定是第一责任”的意识,二是要牢固树立“发展是政绩,稳定也是政绩”的意识,三是要牢固树立“解决民生问题是德政,维护社会稳定也是德政”的意识,就是说始终要把信访工作放在心上、抓在手上、落实在行动上。讲明了当前信访工作的艰巨性和重要性。市委书记朱小丹同志最近又提出了关于做好民生信访工作的24字要求,即“排查要细、台帐要全、重点要准、责任要清、协调要灵、督查要严”,说明了信访工作要以民为本、为民解困,也是信访工作职责所在。因此,我们在实际工作中能够认识到做好信访接待工作在维护社会稳定当中的重要作用,坚持把维护企业的和-谐稳定作为信访工作的重要工作,把强化责任,化解矛盾,维护职工的合法权益,作为履行工会职责的重要工作任务。每年或者在一个时段内认真做好本集团各单位矛盾纠纷排查调处分析,把各企业比较突出的问题作为工作的重点,将工作的重心转移到事前预防和事中控制上来。对各类可能引发群体性事件的苗头与企业工会一同研究对策,提出应对措施,防止事件的扩大。我们还主动向市委市政府信访局、市国资委、轻工工贸集团工会信访办等上级部门以及属地的越秀区大新街综治办反映情况,争取上级支持和指导,寻求解决方法。特别是轻工工贸集团工会对我集团信访维稳工作的支持和指导,亲临一线,与职工面对面对话做解释工作,在此我代表包装表示深深的谢意。在上访接待工作上,我们坚持以人为本,做到一切为了职工,随时掌握信访工作动向,切实维护集团的和-谐和稳定。对职工的上访从不回避,做好现场对话,认真听取他们的意见和诉求,及时做细致的思想疏导