读后感-徐家俊辞职信有感.doc

读徐家骏辞职信有感根据董事长的推荐,本人阅读了《华为离职副总裁徐家骏给任正非的辞职信》。该文是徐家骏从华为辞职时的内部离职感言,主要讲述其十年从业经历及总结,一时成为一篇“励志范文”,徐家骏的经历,也是很有代表性的一部奋斗史,不仅给我们正在奋斗的一代作出良好表率,也引发我们对自己奋斗之路的思考,即文中所言:“从中学到关键的做事、做人的道理,我想对将来一定大有益处”。一、心无旁骛,目标单纯,用工作成绩去证明自己。对文中提出“对职业负责、对目标负责、对自己负责”的观点深有感触。一是作为一名经营风险银行工作者,对待每一个项目都要坚持自己的原则和底线,不将任何私人情绪带到工作中,这不仅是对自己工作的责任,更是对自己人身的责任。二是作为授信审批部的一员,在处理好发展与控制风险的过程中,更侧重的可能是控制风险方面,可能也会因为同事的不理解而经受压力、委屈等,但我们要保持足够的淡定与理性,坚守自己的那份使命感、责任感、工作热情,心无旁骛地坚持目标,相信时间和工作成果终将回馈给我们一个公正的认可。二、掌握工作套路和方法,在不同工作环境很多问题已经不能就事论事来研究和解决,非常需要系统性的方法和战略性的眼光。就目前的工作而言,由于工作侧重点的不同,可能会引起领导和同事的不理解。同时我也在思考是否自己这个环节也有问题存在,是否太局限于自己工作的内容,而并未全局性、系统性、战略性思考我行整体的发展。那么既然作为银行的一员,我更应该善于学习总结,提升高度,系统地思考问题,善于理清流程,并不断优化工作方法,积极践行,让工作效率更高,工作环境更融洽。三、树立危机意识,努力使自己的工作适应银行的需要,并充分运用自己的聪明才智为银行发展做出创造性的贡献。当今银行业竞争颇大,危机颇重,要走出一条发展道路,不仅是产品的竞争,更是人的竞争,我们每一个岗位都需要创造性的开展工作,不仅把所见运用起来,更重要是把所见与所想结合起来,创造性开展工作,走出自己的特色,创出自己的风格。四、文中提到“勇于实践,勇于犯错,善于反思,很多事情知易行难,关键是要有行动,特别是管理类的一些理论、方法、观念。空谈、空规划一点用处都没有,不如实际把它做出来,做出来后不断反思改进,实实在在最有说服力”。这一点,我也深有体悟。作为一家新银行、新机构,集合了来自四面八方的文化和人才,也许有的人不懂业务,也许有些人在以前单位接收了不同的文化,我们与其去抱怨,去揭短板,不如努力将各自长处发挥充分,融合成为一种新的文化,互相交流,互相学习,将每个人的所长实实在在