公司节假日管理制度11.doc

(试行)生效日期2014-07-01编制:日期:审核:日期:批准:日期:内部文件妥善保管未经批准严禁复印受控印章修订纪录日期修订状态修订人批准人修订内容备注注:未盖有“受控文件”印章的文件为非受控文件,(试行),为员工提供各种形式的假期,以便员工能合理安排休闲娱乐、处理私事、治疗疾病、照顾家庭等事务,为让员工请假及休假有所依循,特订立本规定。、年假、婚假、产假、丧假、病假、无薪事假。、修改、报批与执行工作;、修改、作废之核准。:本制度适用于多尔门业棋下(俏坊公司)所有的在岗员工。:;;、工时管理与休假管理相结合;、规范管理。、初一、-07-01备注:国家法定节假日(具体时间以当年国家公布的正式放假规定为准)。,每年可享受年休假。年休假天数如下:。。,、,再出现上述情况者,则取消下年度年休假。,也可以分段安排休假,一般不跨年度安排。,员工如因工作原因未能安排休完当年休假的,经分管领导批准,可结转至下一年度休假,仍不休完的将按自动放弃休假处理。,部门负责人或以上领导有权对员工的休假申请不予以批准;特殊情况下,可直接对员工的年休假做出安排。;,即,男22周岁,女20周岁,给予7个日历天的婚假;男女双方都达到晚婚年龄,即男25周岁,女23周岁,婚假为15个日历天;(试行)生效日期2014-07-,须提供《结婚证》复印件,并应于领取结婚证之日起半年内使用。如果超过此期限或期间已请产假,则视同放弃婚假,不再补假;;因工作需要不能一次性休完的,最多不能超过二次。婚假的请假最小单位是1天;;。,可申请产假及相关假期;:女员工在生育时可享有90个日历天的产假。其中产前假最多申请15天。难产的,增加产假十五天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。如符合晚婚晚育政策,其产假为135个日历天;:女员工怀孕三个月以内流产的,产假为15天;怀孕三个月以上流产的,产假为45天;:从女员工休完产假后至子女满1周岁止,每天一个小时,不得累计使用;:男员工在其子女出生时享有陪产假7个日历天;,须在事后提供其子女的《出生证明》复印件作为请假依据。如符合晚婚晚育政策,另须提供《独生子女父母光荣证》复印件,流产假须提供县级及以上医院证明;,生育保险与员工工资的差额部分将由公司补足;晚育假、流产假、哺乳假及陪产假期间由公司支付全额工资。,如遇其亲属(父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母及祖父母)身故,可享有3个日历天的丧假。,丧假期间公司支付全额工资。,需停止工作进行治疗或休养,可申请病假。