员工持股方案.doc

,即劳动、知识、资本拥有者和企业经营者共同创造企业价值,共同发展;,即员工持股使员工、企业和股东结成命运共同体;,即通过员工持股保证公司优秀的管理人才、经营人才和技术人才获得合理报酬,以留住优秀人才使企业竞争优势不断增长、延伸。第二条员工持股的目的员工持股计划是企业为了激励企业员工的工作行为与企业长期发展战略保持一致,由企业员工出资认购企业部分股权,企业员工不但是企业的管理者、工作者与经营者,同时也是公司股东的新型股权形式,通过员工持股计划可达到以下目的:,解决所有者缺位问题;,提高企业管理效率;,提高企业竞争力;、吸引和保留关键人才;,调动员工积极性;,共同发展,实现公司和个人利益最大化。,公正,公开原则;,员工需要出资认购股份,以体现员工与企业共同承担经营风险、共同享受经营收益,达到共赢;,限额认购原则;。第二章公司股份结构第四条公司现有股权如下:股东股数出资金额(万元)出资额比例(%)            合计       注:公司资产内部评估后,按经评估的净资产额对股本金进行分配,对外股权结构不变,按实际出资分配相对应的红利。第三章员工持股方案第五条员工持股总额员工可认购股本总数为不超过净资产总额的30%。以每股5万元人民币定价,公司股本共计 股,总金额共计人民币  元。公司员工所持股份占公司股权总额的 %,总金额合计人民币  元;公司原始股东所持股份占公司股权总额的 %,总额合计人民币   元。实行员工持股后,公司股权结构如下:股东股数出资额(万元)出资额比例(%)原始股东            员工股东                合计        第六条本次股份认购人员资格具体包括:,并自愿参与认购;,监事,总经理,名义股东均可入股;:备注:,违反公司有关规定;;,品行不端正,不诚信者。;,依持股方案确认员工个人持股金额;,办理认购手续,签订认购协议;《员工股权证明书》,供公司内部使用。,根据员工股东在公司所占股份份额享有相对应的红利;,公司所有贷款处理完毕的情况下,由公司根据本年度的全部纯利润(总收入额-总成本-总税收-风险准备金)做为红利进行分红;,风