深圳台兴男科医院护理人力资源管理.doc

二、、岗位职责、岗位技术能力要求和工作标准,同工同酬。,对各项护理工作有统一、明确的岗位职责和工作标准,有考评和监督。【C】、岗位职责和工作标准。、本岗位的人员资质与履职要求。【B】符合“C”,。,包括工作数量、工作质量等内容。【A】符合“B”,并对护士管理工作有追踪和评价,持续改进有成效。【C】、岗位职责和工作标准。依据一:《护士管理规定》依据二:《各级护理管理岗位岗位职责》依据三:《各层级护士岗位职责》(同上)依据四:《护士技术能力要求与工作标准》依据五:科室有病区各岗位工作流程(工作内容及标准)、本岗位的人员资质与履职要求。1、各护理岗位人员符合相关岗位职责和工作标准的要求。依据一:科室有病区各岗位工作流程(工作内容及标准)图片同上2、职能部门定期对护士的工作进行绩效考核,包括工作数量、工作质量等内容。依据一:《护士绩效考核方案》依据二:《各级护士绩效考核标准》【A】对护士管理工作有追踪和评价,持续改进有成效。PDCA依据一:。【C】,并执行。。【B】符合“C”,。2职能部门监管并执行。【A】符合“B”,并对护士资质审核管理中存在的问题与缺陷,有追踪和评价,改进有成效。【C】有各级护士资质审核规定与程序,并执行。依据一:《开远市人民医院证件收集审核规程》。依据:人力资源部、。依据:全院护士花名册(人力资源部)2职能部门监管并执行。【A】对护士资质审核管理中存在的问题与缺陷,有追踪和评价,改进有成效。、岗位技术能力及要求、薪酬的相关制度规定和具体执行方案,并有执行记录。(重点是“合同制”管理的护士)【C】、岗位技术能力及要求。、规定和具体执行方案。。【B】符合“C”,(人事部、护理部等)及用人科室共同管理的用人机制。。【A】符合“B”,并聘用护士对薪酬制度满意程度较高。【C】有聘用护士的资质、岗位技术能力及要求。依据:《各层级护士资质要求及岗位职责》、规定和具体执行方案。(人力资源部制作全院统一的管理方案)依据一:。、薪酬、享有福利待遇、参加社会保险等信息,落实同工同酬。【C】,并享有相同的福利待遇和社会保险(医疗、养老、失业保险)的制度。≤10%。【B】符合“C”,并落实不同用工形式的护士同工同酬、享有同等福利待遇、社会保险等待遇。【A】符合“B”,。≤5%。【C】