人事行政人员的工作内容.docx

一、岗位职责1、协助经理制定、规范人力资源相关管理制度,并执行、督促相关制度的执行情况2、协助做好招聘、任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等管理员工信息资料及各类人事资料办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘的相关手续负责办理员工居住证及招调工手续协助经理进行新入职员工培训工作负责每月考勤统计及汇编工作,并报经理审批帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工活动人事日常事务管理人员请假、勤务事项登记办理人员请假、勤务资料汇编事项员工动态管理人员辞职手续的转办各种例假、办公时间的通知、变更等事项办理协助进行财产、内部、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务组织办好会议接待、娱乐等各项活动组织公司办公用品的购买、:招聘渠道开发,职位分析并及时更新招聘广告;发布招聘信息,完善职位说明书。应聘者资料的浏览、筛选、预约、组织、安排人员的面试,建立公司人才库。负责员工录用、背景调查、人事档案的建立、劳动合同的签订;试用期、培训期考核跟踪记录,社保金缴纳,转正申请的跟进;人事异动、离职等手续的办理;劳动合同续签,社保、社保卡、居住证等证照的办理。负责公司绩效考核的流程和执行;员工绩效考核数据的统计、汇总、上报、申诉等工作,并对绩效考核的方式方法提出意见和改进建议。负责组织实施员工培训活动,总结并提供培训课程及方案。协助组织宣传企业文娱、文体活动。:监督并执行公司规章制度和工作流程;统计月度各报表,考勤、奖惩、社保及其他费用报表的制作及数据审核。宿舍及公司房租、水电表抄表、制表、费用请款,隔壁公司水电、房租催款;协助司机做好车辆管理工作,做到电子档行程记录表与手填表数据一致。办公室用品等申请、领用、采购、盘点等工作。:外来人员的登记与接待;做好公司快递收发及结果跟进工作;协助同事做好传真收发、电话转拨、文件打印等工作;岗位任职资格:基本要求:大专及以上学历,人力资源管理、文秘、酒店管理或相关专业,女性,1-3年人事行政工作经验,年龄25-30岁;专业知识:人力资源知识、行政管理知识、企业文化知识、规章制度、计算机知识、接待礼仪。技能:学习能力、语言书面表达能力、贯彻执行能力、沟通协调能力。态度:正直/诚信、责任感、服从性、服务意识。特殊要求:熟悉绩效考核、培训两大模块工作经验岗位职责:主主导招聘面试工作,依各部门提供的《人员增补单》,通过不同的招聘渠道将人才招聘到位,拟定相关的工作流程及制度,经上级确认后实施执行(当天刷新招聘网站,选择合适简历约定面试)主导培训工作,拟定年度培训计划大纲,按照规定时间安排培训工作,并要求参训人员填写培训心得(