腾飞中的李八庙小学.doc

宛城区李八庙小学教师绩效工资考核方案根据市、区相关文件精神,本着“科学、客观、可行”原则,结合学校实际,特制定本方案(草案)一、教职工绩效考核内容及量化计分办法:(一)、出勤(7分):主要考核出勤情况。病假超过3天,,事假1天扣1分,旷工1天扣3分;,,上班、上课、开会迟到、,上班时不在校,上课时不在班,开会时不在场,均视为旷工。节假日值班,空岗按旷工处理,脱岗、,请假时,先自行调整课节,再经领导签字批准后,交考勤人员方可,未履行请假手续,(特殊情况,事后补假)。本项扣完为止,不计负分,婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。按区人劳社[]55号文规定,全年事假累计在15天以内的,基础性工资全额发放;累计超过15天的,从16天起事假按本人月基础性工资的60﹪计发。(二)、师德师风(8分)主要考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》的情况,特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生、遵守纪法等情况。师德考核民主测评与平时考核相结合。平时考核包括平时行为考核,履行安全工作职责,参与校园管理情况等。1、教师述职、民主测评(7分)分别从对工作认真、负责、服从、大局意识强;对学生关心、爱护、善诱、不体罚;对同志真诚、宽容、帮助;对自己严格要求、不断学习、善于反思四方面测评。2、每期评选出师德标兵,每次加1分。3、师德学时考核中有下列行为之一,视情况扣分、奖分,或直接确定为不称职:①体罚或变相体罚学生,造成不良影响,每次扣1—3分,造成恶劣影响的,确定为不称职。②不履行工作职责,出现安全事故每次扣1—3分,事故较大且负有直接责任,确定为不称职。③不服从工作安排,不服从领导,工作不负责任,推诿扯皮,在上级组织的检查评比或家长评议中,评价差的,造成不良影响的扣1——3分。④私自招生,每生扣1分。⑤在校内闲生是非,吵闹、对骂、打架等扣1——3分,情节较重造成较坏影响的,确定为不称职。⑥向学生推销、代购教辅资料和其它商品从中牟利或向家长索要财物的,确定为不称职。⑦旷工超过规定天数或以非法方式表示诉求,干扰正常教学秩序,损害学生利益的,确定为不称职。⑧组织、参与考试作弊的,确定为不称职。⑨有其它严重损害教师形象和声誉行为的,确定为不称职。5、安全工作(1)、安全值班①值班教师按时到岗,佩戴标志,课间巡视,及时制止安全隐患并负责辖区内的卫生;放学协助站路队、送队,东路送过312国道,北路送至盆窑街。,,。②节假日值班,空岗按旷工处理,并连带经济处罚,造成财产损失,责任人承担全部责任。(2)、责任追究凡因擅自空岗、脱岗、迟岗或不负责任、不履行工作职责造成安全事故,根据事故大小及情节轻重,——3分,情节严重者直接确定为不称职等次,造成经济损失的,直接责任人承担70%,连带责任人承担30%。(3)、其它事项①凡要求教师上交安全书写材料或安排其它安全工作,,。②在安全工作中,有突出贡献的教师,——2分。6、校园管理(1)周一大扫除时,全体教师组织、参与卫生打扫,学校组织检查评比,对责任人