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浙江康恩贝制药股份有限公司
职务说明书
职务名称:工会干事职务级别: 职务编号:
工作部门:政工办上级主管:政工办主任撰写日期:
撰写人: 成文君部门审核: 人力资源部批准:
:
岗位设立目的,职权范围和主要内容。
1、协助工会主席进行民主管理和民主监督,维护职工权益。 2、具体实施工会开展的劳动竞赛和技术比武等工作,增强职工的凝聚力,为公司取得最大的经济效益。 3、办理职代会和厂务公开的有关工作。 4、协同公司有关部门开展“安全月”、“质量月”等系列活动。 5、做好党支部、计划生育、食堂、生活管理及女工工作等。

按照由主到次顺序书写,列举主要工作内容,用关键动词表述所担负责任。
1、拟订和具体实施工会年度工作和活动计划,党员的发展工作。 2、深入基层工会,上循下达,及时了解员工思想状态,及时反馈信息,发挥桥梁作用。 3、关心员工生活(包括离、退休职工),对员工生、老、病、死等及时慰问,并帮助解决实际困难。 4、做好厂务公开的具体工作。 5、关心女工生活,做好计生工作。 6、定期对食堂进行检查和督促。 7、具体实施“安全月”、“质量月”活动。

三. 职位要素;
1. 知识结构
描述完成此项工作所需的相关知识,与之相关的理论,术语,概念,原则,规程,技术等理解力的要求,描述专业、学历要求,专业岗位培训,自我进修以及工作实践经验、年限的要求。
大专以上学历,
二年以上工会工作经验,
3、掌握一定的政工知识及《工会法》等法规、条例。
4、懂电脑知识及操作,并有一定的文字组织能力。


2. 复杂程度
从工作本身的性质、任务的多样性、获得指导与帮助的可能性、工作的范围以及时效性等几方面考虑,描述此项工作对于一个受过全面培训或已可称为合格的员工来说,其难易程度。
一定的口头表达能力及综合素质。
2、一定的处理纠纷、协调关系的能力。
3、在政工办主任的领导下,开展系列活动。
4、善于做思想政治工作。
3. 责任范围
( 1) 工作的自由度:
从以下几方面说明该工作的自由度:内部的书面指示,规程,政策以及外部法律,法规对之的束缚力;完成该项工作的时间要求,任务的多样化以及所需的主动能动性。
遵守公司的规章制度,遵守《工会法》、《劳动法》、《女职工保护法》等法律、法规。
2、及时完成工会的日常事务工作,深入基层,为领导决策提供第一手资料。
3、及时完成上级部门下达的任务,如:市政研会、市总工会民管论文等。


( 2) 范围:
描述工作直接影响的最大范围:科室、部门或工作单位,生产线、车间或全公司。
本职务履行如何会直接影响工会工作的开展。
4. 人际关系
描述完成此项工作需与公司内外其他人的联系的工作要求。注意从简单的信息交换到复杂的讨论和谈判的关系的排列。描述具体联系的机构和对象,相互关系的重要性和频率,以及对公司的潜在影响。
1、与公司各部门保持正常工作关系。
2、外部需要与市政研会、市总工会、市纪律检查委员会、市计经委等单位有联系。

5. 实施管理
人员管理:
描述直接和间接管理着的员工的层次和数量,在提供指导和控制功能中的角色。
无
(2) 职能监督
描述对机构的组织、决策、指导功能。包括水平、类型、管理多样性,个人决定人、财、物权限。
协助领导做好民主管理及民主监督工作、维护职工权益。
6. 操作技能
技能水平
描述完成此项工作对于手臂,手,手指的灵活性、精确性、速度和协调性的要求。包括活动和需要培训的性质。操作技能对于此项工作重要程度如何?
熟练计算机的操作和应用,有较强的文字组织能力。
应用程度
描述每日应用操作技能的时间有多少?
计算机1小时
7. 集中视力
描述所要求集中视力的程度。考虑可能因阅读,测量仪器,标尺度,查疵点等长时间用眼和集中视力而引起的眼睛紧张和疲劳。每日需集中视力的时间有多少?
2-3小时。
8. 体力消耗
描述完成此项工作所需的能力和努力的总和由于完成工作所产生的紧张和不适。指出被移动物体的重量,工作的重复性,进行的速度,走,站,举,拉,推,运送,上升等的程度。
员工生、老、病、死的慰问及外出办事;有一定的体力消耗
9. 工作环境
工作条件
描述完成工作时环境引起的身体的不适。使一个身体(能力和灵敏性)正常的人感觉不舒服和讨厌的环境程度如何?
一般
夜行。通常每月有几个晚上因工作需要出差不在家。
基本无出差