党员作风问题意见和建议.doc

党员作风问题意见和建议.doc党员作风问题意见和建议党员作风问题意见和建议(一):机关作风建设存在的问题及整改建议关于机关作风建设调研情况及建议一、 当前机关作风方面存在的突出问题(一) 内部工作协调不畅。有的部门遇到难办的事情就推來操去,贻误时机,个别处室知难而退。自动作为、自觉履行职责的积极性不够高。(二) 岗位职责设置不够合理,导致忙闲不均。有的部门人手少,王作多,整天忙得团团转,还得经常加班加点,而有的部门人多事少。(三) 干部考核提拔任用机制不够科学。在干部考核中,没有量化指标,干好干坏一个样。(四) 下基层调研少,对基层指导不够。有的业务处室个别干部业务素质不高,下基层少,不了解情况,对基层指导底气不足,说外行话,不切合基层实际。二、 当前机关作风存在问题的原因存在上述问题的主要原因:i是机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度,没有一套“奖优罚劣,褒勤贬懒"的奖惩考核体系,没有形成“能者留,平者让,庸者走"的机关人员流动制度。二是缺乏有效的干部培训轮岗机制。干部培训制度不规范,培训计划不公开不透明,对重要业务岗位培训不够「干部轮岗渠道不畅通,有的干部在同一个部门同一岗位一干就十几年,导致工作积极性不高。三是评先评优、提拔晋升以票取人。由于部分中层领导怕失去票数,对一些干部违纪违规行为不敢管不愿管。四是个别干部组织观念淡薄,组织纪律松懈,我行我素,过多地计较个人得失。有的对工作心不在焉,上班时间攢离职守,影响了机关工作的秩序,败坏了机关工作风气。三、 当前机关作风建设的建议(一) 以饱满工作量为依据,合理设置干部工作岗位。规范机关干部的岗位职责,划清职责范围,明确权力、义务和相应责任,使其各司其职,各负其责。(二) 建立科学的机关干部考核、提拔任用机制。根据机关干部岗位职责及各项工作任务完成情况,进行细化、量化、分清类别,使实绩目标考评全面、客观公正、突出重点。通过实绩目标考评,评出真正的先进、优秀。切实做到奖优罚劣,对实绩突出的班子及干部予以奖励,作为T部提升的主要依拯。对实绩一般和实绩较差的进行组织处理。激励机关干部的主动性、能动性,提升实绩效能,解决实际问题。(三)严格管理队伍。俗话说“严是爱,松是害二机关要养成从严管理的风气,从小事抓起,从细微处抓起,小的问题不抓,如迟到、早退、不上班、不请假等,再好的考核制度也没法落实。要狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风,倡导形成良好的文风、会风、政风和行业风气,以此形成良好的作风导向。(四)多深入基层调查研究,了解情况,帮助基层解决实际【党员作风问题意见和建议】问题。要到工作薄弱的地方去,帮助指导提高他们的工作水平和办事能力。同时,下基层要注意工作方式方法,要轻车简从,不要增加基层的压力,解决问题要抱着平等协商•的态度。总之,机关作风建设是一项经常性、长期性工作,又是一项系统工程,必须牢固树立为人民服务的宗旨,以建设求真、务实、清廉、高效的机关为目标,坚持强化责任意识,构建长效机制,在干部队伍中形成比学习、比干劲、比业绩、比守纪、比奉献的良好氛围,推动工作任务圆满顺利完成。党员作风问题意见和建议(二):作风建设意见建议本委201180号《关于积极参与网络征求作风建设意见建议活动的通知》的意见汇总县委组织部:本号镇党员在《关于积极参与网络征求作风建设意见建议活动的通知》后积极讨论所收到的意见如下:【党员作风问题意见和建议】1、 心态浮躁,精神不振。部分T部受现行T部政策的影响,在中青年干部中普遍存在着心浮气燥的现象,刚参加工作不久就想着要提拔,得到重用,没有被提拔时间较长没有被重用的T•部就心灰意冷,怨天尤人。年龄偏大的T部,特别是从领导岗位上退下来改任非领导职务的干部普遍存在船到码头车到站的思想,工作上得过且过,失去了积极进取精神。应当进一步落实干部管理、监督责任、对干部严格要求、严格管理、严格监督。同时保障基层工作人员生活需求,丰富基层娱乐设施。2、 思想守旧,不思进取。习惯于老经验、“土办法'',思想比较保守;有的干部存在“事不关己,高高挂起",“等、靠、要"的思想;有的干部安于现状,不思进取,得过且过,工作缺乏积极性。加强干部队伍的教育和管理,引导T•部树立止确的人生观,价值观,权利观和利益观,采取集体学习整体教育、班子交流团队教育、个别谈话个体教育等方式从T•部的思想上切实加强这些干部的教育。3、 工作不实。脱离群众。有的干部履职缺位、错位、越位,有利乱作为,无利慢作为甚至不作为;有的干部喜欢弄虚作假,好大喜功,汇报工作报喜不报忧。有的干部热衷于做表面文章,不愿做耐心细致的群众工作,结果造成工作被动、群众不满。作风建设的落脚点在解决实际问题。要从群众反映最突出的问题抓起,从基层意见最大的问题改起,从群众要求最强烈的事情做起,加大整改力度,以实际行动取信于民。对自身存在的问题,不回避、