公司技术部岗位竞聘方案设计.doc

公司技术部岗位竞聘方案设计.doc:..技术部岗位竞聘方案目的为促进公司产品研发和工艺技术的加速发展,进一步发掘公司内部优秀人才,经研究决定对公司技术岗位进行公开竞聘上岗,公司所有技术人员须经过公开竞聘重新上岗,以调动和激发技术部各岗位人员的创新精神和工作积极性,提升公司的核心竞争力。岗位部门职务岗位职责岗位工资技术部主管设计师1、 根据公司新产品开发计划或产品开发项目建议书参与项目的调研工作,负责主持公司研发项目的设计工作,编制产品开发可行性分析报告、产品设计建议书等文件。2、 组织制订分管项目的设计策划和阶段要求,提出重要技术保障措施。3、 负责为项目组成员进行分工并协调各成员之间的技术接口。4、 负责拟订产品设计任务书,设计方案、主要技术性能参数、系统结构等方案设计阶段工作。5、 负责组织研发项目的试验研究、设计计算、经济性分析、特殊件及外购件选型直至完成工作图等各项工作。6、 负责处理产品设计中的技术问题,组织开发项目的设计技术攻关,并负责与外部组织的技术协调工作。7、 负责组织分管项目的产品图样、编制产品BOM、平台维护、设计文件的审查、审批、归档和更改。8、 组织编制产品的技术审查、鉴定等各种技术文件。9、 组织产品开发初期分管项目的技术服务工作,解决分管项廿试制、试验中发现的设计问题,对服务质量不到位造成的损失负直接责任。7000底薪+项目奖励公开竞聘岗位及任职要求10、定期或不定期地召开设计师参加的专题工作会议。检查设计工作,处理决定设计中的重大技术问题。需要上级领导协调处理的问题应及时上报。、提供设计方案和可行性分析报告。,进行产品总图及关键部件的设计工作、设计工作要做到资料的完整性。,并负责产品试制中的技术指导工作。、平台维护、试验图纸修改及技术鉴定工作。、工装设计工作的审核。、说明书编制、产品包装及合格证、装箱单等技术文件的设计与编制工作。,及时收集信息,分析产品的生命期。。。。产品试制鉴定完毕,全部资料交资料员归A岗:5000底薪+项目奖励B岗:4000底薪+项目奖励档。,配合产品零、部件的设计工作、配合生产部门验证技术资料的完整性和正确性。,并参与产品试制中的技术指导工作。。4•参与产品批量投产前的工艺文件制订,工装设计工作。5•参与产品质量标准的制订、说明书编制、产品包装及合格证、装箱单等技术文件的设计与编制工作。,及时收集信息,分析产品的牛命期。7、 相关产品的售后跟踪、培训、技术支持。3000底薪+项目奖励集便器大修主管1、 负责编写集便器检修协议。2、 负责主持集便器大修相关设计工作。3、 负责集便器大修成本考核工作。4、 与客车厂商