火锅店员工手册.doc

喜辣火锅员工手册本资料严格限于本公司内部传阅,喜辣火锅雇员不得向未获授权的人士泄露本手册内任何内容。如果你不是预定的收件人,你将无权复制、散发该手册,否则将产生或导致法律责任行为。前言欢迎您加入喜辣火锅,我们深信经过您的努力,您定能为本店之发展做出贡献。亦真诚希望您在今后共事的岁月中与本店同甘共苦。本店特制订此员工手册,使每位员工了解本店各项规章制度,明确自己的职责和责任,自觉地遵守本店制度,兢兢业业,以达到本店业绩之理想目标。本店的发展有赖于全体员工之共同努力。员工之间应精诚团结,在工作方面则听从上级领导安排、尽其所能、全力以赴、讲究效率,以保证本店经营水平。本店亦将以“以人为本”为宗旨,确保本店与员工之间充分坦诚的沟通,建立互相信任、互相尊重的良好关系。谨望每一位员工能够献出自己最大努力!总经理:8月10日第一章总则第一条目的喜辣火锅(以下简称本店)为健全管理体制、完善组织功能、促进组织合理发展及人力规划、开发、培育等人事行政制度,特依据国家有关法律、法规以及本店的人事政策制定本手册。第二章劳动条例本店用工采取面向社会公开招聘,系统考核,折优录取,优胜劣汰的原则。特殊部门员工入职时需向本店提供担保人,担保人之责任,受其保证书约束。员工入职须经过卫生防疫部门检查身体合格后方可上岗工作。合格者方可录用为本店员工,不合格者则终止其工作。试用期间员工必须经过三天的试用期。试用期间,双方有权提前通知对方解除雇用关系,当员工方不称职或有违章、违法过失时,本店有辞退,开除的权利。凡招聘进本店工作的员工,需按规定接受岗位培训。每天工作时间视工种而定,每月可享有四天带薪休息,本店可视经营状况做适当的安排。员工工资每月发放一次,一般在每月的10号发放,如遇周末或节假日顺延。因工作需要,员工可被调任、提升至其它职位、部门或区域工作,本店各级管理人员,原则上从本店员工中选拔。9、员工在工作期间犯有重大过失或违反劳动合同的条款,本店有权对其做出辞退处理10、员工辞职需提前15-60天递交辞职申请书,经部门主管(经理)签字同意,店长批准后方可办理有关离职手续,未按上述要求而擅自辞职者,将至少扣发一个月工资作为罚款。所有离职者办理离职手续后,余下薪金均于店正常发薪日发放(特殊情况除外)。第三章员工福利一、员工假日1、本店正式员工每月可享受四天带薪假期。2、如因工作安排导致员工不能在当月休息,给予员工工资补偿;原则上安排休假为主。二、法定特别假1、婚假——员工本人结婚,可请婚假7天。2、丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者,可请丧假5天,外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女丧亡者,可请丧假3天。3、产假——女性员工分娩,可请产假八星期(假期中的星期例假均并入计算)。怀孕3个月至7个月而流产者,给假2星期,7个月以上流产者,给假4星期,未满3个月流产者,给假1星期。4、公伤假——因公受伤可请公伤假,假期依据实际需要情况确定。三、工龄工资1、员工工作每满一年者,工龄工资为100元,逐年增加至工龄工资为500元止。四、员工活动1、定期或不定期组织各类型的员工活动,丰富员工的业余生活。第三章考勤休假制度一、,因季节变化需调整工作时间时,由店办公室另行通知。。,方能外出办理各项业务,特殊情况需事先经领班(经理)批准。不办理批准手续者,按迟到或旷工处理。—30分钟内到班者,按迟到处理;超过30分钟以上者,—1天处理;提前30分钟以内下班者按早退处理,—1天处理。,须向当班经理说明外出原因及返回时间,否则按外出办私事处理。、早退累计达两次者扣发50%的全勤奖,三次以上者扣发100%全勤奖,并给予一次警告处分。,须事先填写出差登记表,领班以下人员由领班(经理)批准;领班以上员工出差由店长批准。工作紧急无法请假时,须在办公室先备案,到达出差地点应及时与店内相关管理人员取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至办公室备案。凡过期或未填写出差登记表者扣发当月全勤奖,不予报销出差费用。特殊情况须经店长审批。,可获得全勤奖100元。二、休假制度员工不得无故缺勤,如遇特殊情况需请假,必须事先办理完相关书面请假手续。店内所有员工请假,准假人和请假人必须遵循一个原则:所有休假安排都不能影响门店或部门的正常营运工作。(一)请假1、员工请假两天以下由领班(经理)批准;请假两天以上必须由店长批准;2、—,扣发当月全部全勤奖,并给予警告处分。()—3天,扣除当月50%的工资,并给予留店