黄山拓展训练小游戏之创新篇(行远顾问).doc

黄山拓展训练小游戏之创新篇(行远顾问)一、创新拓展训练小游戏之赞美反馈术形式:人数不限(尤其适合同一公司或同一部门的人),2人一组。类型:沟通技术、激励。时间:30分钟。道具:记事本(每人一册)。场地:室内。拓展小游戏目的:懂得积极赞扬式的回馈是建立良好人际关系的法宝,并鼓励学员能够相互给予正面的积极信息(特别是在课堂外)。操作程序:1、培训师向学员暗示,我们每个人都希望赢得别人的尊重。将团队分成若干个小组,每两个人一组。2、让每个组写出4-5个他们所注意到的自己搭档身上的特点,诸如:一个身体上的良好特征,如甜美的笑容、悦耳的嗓音等;一种极其讨人喜欢的个性,如体贴他人、有耐心、整洁细心;一种引人注目的才能或技巧,如良好的演讲技巧、打字异常准确。3、所列出的各项都必须是积极的、正面的。4、当他们写完后,每两个人之间展开自由的讨论,其中每个人都要告诉对方自己观察到的东西。5、建议每个人把他的搭档所作出的这些积极的反馈信息记录下来,在自己很沮丧的时候朗读。有关讨论:1、你觉得进行这个游戏愉快吗?如果不是,为什么?可能答案:如果能领悟其中的道理应该很愉快,对于这些积极的反馈信息的接收者或给予者来说,这个游戏可能是个全新的体验。2、为什么对我们中的大多数人来说,赞扬别人是一件困难的事情?可能答案:习惯凡是以“我”为中心,总希望他人先付出,总渴望先得到别人的认可。3、什么能让我们更加轻松地给予别人积极的反馈信息?可能答案/引导方向:首先发展相互之间密切的关系;提供确切的证据;选择适当的时间。4、什么能让我们更加轻松地接受别人反馈的积极肯定的信息?可能答案/引导方向:尝试去优雅地接受它;在对它进行质疑前,先好好思考一下它的正确之处,允许自己对它感觉良好。5、为什么有些人很快就给别人负面的评价,而几乎从来不提别人的好处?可能答案/讲师归纳:每个人长期生活在高压力的职场这个“江湖”里,都在玩“零和游戏”,自我保护和防备意识太强,而大多数人都认为只有踩在别人身上的赢才有成就感。二、创新拓展训练小游戏之头脑风暴发散性地思考问题,迅速转动大脑搜求各种方法解决问题称为头脑风暴,其意义在于能激发学员的创造性思维,鼓励他们更有创造力地去解决问题。参与人数:5~7人一组时间:15分钟场地:不限,最好是带沙发的舒舒服服的休息室道具:铅笔或者其他任何物品应用:(1)培养产生创造性的观点;(2)理解创造性思维的意义拓展项目规则