诚信在职场上的重要性.docx

*勤加缘网(),中台!*诚信在职场上的重要性诚信是一个人安身立命的基础。一个没有诚信的人,不但得不到大家的信任,就连起码的尊重也不会得到。试想一下,一个满口谎言的人,谁敢靠近,一个经常承诺却总不兑现的人,谁又敢把他的话当真、把自己的事交给他办?一个得到任务却不努力完成的人,哪个上司会器重?一个客户缺乏诚信和信用的人,谁还愿意与他合作….总之,谁在职场中缺少了诚信,谁就会在职场中被抛弃。我们时常会遇到这样的情况;上班打卡时,卡到了人没到;考勤第一的人,绩效却是最低的;海外的学历背景是社撰出来的;上司给员工加薪或升职的承诺始终没有兑现;员工屡屡失职…..这些缺失诚信的行为,不仅会使自己的声誉受损,还容易引起他人的不满,破坏公司规则。程巧玲是公司市场部助理,因为工作出色,经常受到上司的表扬。月末,她在统计销售数量时,发现销售数据与往常反差极大,于是她马上与业务员联络,要求业务员重新统计数据。经业务员核查,销售数据确实出现疏漏,移了一个小数点,也就是说,实际销售数量比上报来的数据多了一个位数,这样从客户那里收回来的账款就会少很多。程巧玲核实情况后,把数据重新整理、交给了上司,上司庆幸发现及时,没有给公司造成重大损失。他高兴地对程巧玲说;“干得不错,巧玲!这个月的工资单以报上去了,下个月我给你多发一笔奖金给你,算是对你的工作认真做出的奖赏!”巧玲心理高兴,工作起来更加细致了。很快到了下个月末,巧玲等着上司给自己发奖金,但是等她拿到工资条时却发现根本没有那笔奖金的踪影,她便去查工资卡,结果与工资单上的数据一样。巧玲不高兴,但又不好意思去找上司问,只好认了。后来,上司又提过几次加薪,结果也没有落实。渐渐地,巧玲也不指望上司主动给自己加工资了,她直接找到上司要求加薪,上司不好意思地说他忘了这件事了,这个月就给你加进来。巧玲只好等,可是左等右等,她的工资还是那么多。巧玲觉得这个公司干着没前途、没意思,所以在找到另一份工作后,递交了辞呈。上司这才后悔自己当初不守承诺,致使一个优秀的人才流失了。其他的人知道巧玲的事后,都不太敢相信上司给的承诺,工作起来也不积极,这个部门的工作受到了很大影响。程巧玲因为屡次遭遇上司“放鸽子”,最终对上司彻底失去了信任,认为自己没有发挥前途而辞职。这对他的上司来说,是一个不小的损失。他首先损失的是一位优秀的人才,直接损失自己的威信,接着损失的是自己的业绩,而业绩决定着他在办公司的命运。另外,他的不守信,也引起了其他下属的不满,致使公司应有的工作效率减缓下来。根据调查,%的人被上司“忽悠”过。四成的人表示,上司所承诺的奖金、加薪就是一张画好的“大饼”,离兑现的日子遥遥无期。这让这些人很失望,对工作没有热情。*勤加缘商友社区(http://bbs.)-中国领先的做生意交商友社区**勤加缘网(),中台!* 作为上司,我们应当谨言慎行,不开空头支票,不失信于民,否则很难树立起自己在下属面前的威信,做好管理工作。当然,作为下属也不可失信于上司,一两次的失信还可能取得原谅,但总是失信就会让上司对我们失望,不敢重用我们,我们也就永无出头之日。对同事依然要讲诚信,这样同事才愿意与我们交往和合作。李焕因为