员工加班考勤管理表格.doc

员工加班考勤管理表格.doc(第一页)员工考勤记录表员工签到卡员工请假单员工请假公出单月度考勤统计表职员签到簿加班费申请单报日期:部门:日期姓名工作内容和地点实际加班吋1'可加班费谋餐费月 日起止时数合计总经理 会计 审核申请人出纳加班管理制度第一条H的:为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度第二条适用:适用于*公司全体员工第三条责任:各部门主管、经理第四条程序内容:公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作吋间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。第五条加班申请及记录工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班中请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班中请表的负责人需要在上面签收时问,包括日期和钟点。周末加班者,员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在丄而签收时间,包括FI期和钟点。假日加班者,员工需在实际加班前的最后一•个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班中请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在丄面签收吋间,包括日期和钟点。严格执行:为了更好地培养大家做计划的好习惯,公司将强制执行加班需要提前中请的做法,因此,如果不能在规定时间交出加班中请的员工,其实际加班吋间将视为无效。加班吋数:周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小吋数,实际加班时数与计划不能相差太远,部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。紧急任务:特殊情况需要临吋计划加班者(包插分公司员工),:如果员工提出申请吋,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到札I应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@:无论是工作日、周末或是假日加班,员工均应如实打卡,记录加班时间。第六条加班工资计算经理级以上管理人员(包括制作人)不享受加班补贴以及加班费。工作日工作到晚上8点以后(即加班2小吋以后),付给其本人50元加班补贴;周六、日加班付给其木人全部工资的200%;国家法定节假日加班,付给其木人全部工资的300%o加班补贴以及加班工资结算发放每月一次,由人事核实后月底随工资一•起发放加班申请单单位姓名预定加班时间事 由起讫时数年月日总经理:主管:填表:考勤表附注:1."a/"表示按时上班2."□"表示事假;表示病假"O"表示迟到"@"、•工作吋间:■每周工作五天,每天8小吋,正常吋间为上午9点到下午6点,因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为8:00-17:00或10:00・19:00,此项工作制需要部门经理和CEO的批准后,再到人力资源部登记后,方可实施。午休为一个小吋(11:30・2:00之间任选吋段)。打卡:员工每天上班、下班,午休出入均需打卡(共计每日4次)。员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到,,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给宣@笃人事部会给予补签.•公出:一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记.•请假:任何类别的假期都需部门经理事前批准,并到人力资源部登记如有紧急情况,不能事先请假,应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在丄班当日补办手续,否则以旷工计。迟到、早退和旷工的奖惩制度:全勤奖:每月100元,:上班9:15以后到达,视为迟到,下班5:45以前离开,视为早退特别条款:在一个自然月份里,允许二次迟到(不晚于10:00),给员工应急时使用。超过10:00,扣除缺勤吋间的工资。迟到细则:在一个自然月份里,第三次或更多的迟到处理如下:A:9:15-9:30到,即迟到0・15分钟/次,扣款个人月工资1%B:9:31-9:45到,即迟到16・30分钟/次,扣款个人月工资2%C:9:46・10:00到,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3%D:10:00以后,按旷工一天计注:若9:00-11:00问致电直接上级请假者,可补假,否则按旷工计算。早退细则:A:17:30-